EQUIPARACION DE INDEMNIZACIONES POR EXTINCION DE CONTRATO TEMPORAL A INDEFINIDOS

                 indemnizacion-despidoEn los últimos días la prensa en general, se ha hecho eco de una reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante TJUE) de 14 de septiembre de 2016.

            Dicha Sentencia declara que la legislación española, en materia de contratos temporales es contraria a la clausula 4 del Acuerdo Marco de 18/03/1999, anexado a la Directiva 1997/70/CE, de 28/06/1999.
La mencionada Sentencia contesta al Tribunal Superior de Justica de Madrid, relativo a la calificación de la relación laboral que vincula a las partes tras la formalización de varios contratos de interinidad, y al abono de una indemnización como consecuencia de la extinción de dicha relación laboral.
En cualquier caso, con esta sentencia se inicia un periodo de incertidumbre sobre cómo actuar frente a la extinción de un contrato temporal.

            Y parece que dicha sentencia va a obligar al próximo gobierno a realizar una reforma legislativa acorde con el pronunciamiento del TJUE, y que solvente la diferencia de trato entre la extinción de contratos temporales e indefinidos; y que mientras tanto serán los Tribunales españoles quienes tendrán que dirimir los casos concretos que se les planteen y valorar la procedencia, o no, de cada reclamación.

            No puede descartarse que dicha doctrina sea aplicable a toda finalización de cualquier tipo de contratación temporal. aunque la planteada en la misma sea la de interinidad. Y mayormente, en aquellas empresas que tengan “trabajadores indefinidos comparables”, esto es, todo trabajador con contrato indefinido, que preste servicios en el mismo centro de trabajo, y que realice un trabajo u ocupación idéntica o similar, al trabajador con contrato temporal, teniendo en cuenta su calificación y las tareas que desempeña.

            Llegado así el periodo de incertidumbre que se inicia con este pronunciamiento del TJUE, aconsejamos que las empresas más que nunca analice las extinciones para reducir o minimizar los riesgos.

APROBADO EL CALENDARIO LABORAL DE 2017 (BOE 08/10/16)

calendario_laboral_2017La fijación de los días festivos para el año 2017, sigue el sistema tradicional de años anteriores.

            Pues el Gobierno, tras la incertidumbre de si se celebrarán o no elecciones en diciembre, ha vuelto a eludir el compromiso de desplazar los festivos a lunes, para evitar puentes y macropuentes festivos.

            Así, entre todos los días festivos en toda España y en las diferentes Comunidades Autónomas, todos los años en España hay 12 días laborables en que no se trabaja, declarados FESTIVOS. Y a ellos hay que sumar Dos de fiestas locales (que cada localidad fijará por Acuerdo del Pleno de los Ayuntamientos). En total 14 festivos.

            Este próximo año 2017, trae 9 festivos simultáneos en toda España,

                       El 06 de enero

                       El 14 de abril

                       El 1 de mayo

                       El 15 de agosto

                       El 12 de octubre

                       El 1 de noviembre

                       El 6 de diciembre

                       El 8 de diciembre

                       El 25 de diciembre.

            Y todas las Comunidades, excepto Cataluña también incluyen como festivo,

                       El 13 de abril (jueves Santo).

            Esto porque de los festivos nacionales, 8 no son sustituibles, y dos (el de Reyes y Jueves Santo) fijados de forma nacional, si pueden cambiarse por otro día, si lo decide la Comunidad Autónoma en cuestión.

            Este año la Comunidad Valenciana, ha decido por Decreto publicado en el DOGV; que los DOS festivos autonómicos, sean:

                       El 17 de abril (Lunes de Pascua o San Vicente)

                       El 09 de octubre (Día de la Comunidad)

NUEVO SERVICIO NOTIFICACIONES DE LA AGENCIA TRIBUTARIA.

renta-web-haciendaLa Agencia Tributaria ha puesto en marcha un nuevo servicio para la recepción de avisos de notificaciones emitidas por la Agencia Tributaria para Personas Físicas.

Este nuevo servicio, previa comunicación por parte del usuario de un número de teléfono móvil o una dirección de correo electrónico permite al contribuyente recibir avisos de notificaciones emitidas por la Agencia Tributaria .

Para acceder a este servicio voluntario se deberá disponer de cl@ve PIN, certificado electrónico o DNI electrónico o de su número de referencia ( obtenido a través del Servicio RENO).

para suscribirse puede hacerse a través del siguiente enlace :

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Suscripcion_avisos_de_notificaciones/Suscripcion_avisos_de_notificaciones.shtml

El aviso que se reciba, en el caso se suscribirse, será un mensaje con el siguiente texto: “ La Agencia Tributaria ha emitido una notificación dirigida al NIF XXX”, (por motivos de seguridad sólo se mostrarán algunos dígitos de NIF), pero en ningún caso tendrá la consideración de notificación, para acceder a la notificación será a través de la Sede electrónica de la Agencia Tributaria con cl@ve PIN, certificado electrónico o DNI electrónico, con el número de referencia no podrá accederse a la notificación, todo ello sin perjuicio de que se envíe posteriormente la correspondiente notificación por correo postal.

En el supuesto de que, por motivos técnicos, no sea posible realizar el aviso, ello no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.

En el caso de Personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica, de acuerdo con la Ley 39/2015, estos recibirán un aviso de la existencia de una notificación pendiente en la Dirección Electrónica Habilitada (DEH), siempre que hayan comunicado una dirección de correo electrónico.

Premios FOCUS INNOVA PYMEComunitat Valenciana

focusEl IVACE ha abierto el plazo para presentar candidaturas a los Premios FOCUS INNOVA PYME Comunitat Valenciana, que se entregarán el 3 de noviembre durante la celebración de la macrojornada FOCUS INNOVA PYME 2016, en el Centro Cultural Las Cigarreras de Alicante.
El objetivo de los premios FOCUS INNOVA PYME es reconocer a las mejores empresas innovadoras valencianas.

CATEGORÍAS DE LOS PREMIOS
1. Empresa de Reciente Creación (5.000 euros)
2. Trayectoria Empresarial (5.000 euros)
Las empresas que quieran optar tienen de plazo hasta el 20 de octubre para presentar sus solicitudes en http://focuspyme.emprenemjunts.es/?op=8&n=12833
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L’IVACE ha obert el termini per a presentar candidatures als Premis FOCUS INNOVA PIME Comunitat Valenciana, que es lliuraran el 3 de novembre durant la celebració de la macrojornada FOCUS INNOVA PIME 2016, en el Centre Cultural Las Cigarreras d’Alacant.
L’objectiu dels premis FOCUS INNOVA PIME és reconèixer a les millors empreses innovadores valencianes.
CATEGORIES DELS PREMIS
1. Empresa de Recent Creació (5.000 euros)
2. Trajectòria Empresarial (5.000 euros)
Les empreses que vullguen optar tenen de termini fins al 20 d’octubre per presentar les seues sol·licituds en http://focuspyme.emprenemjunts.es/?op=8&n=12833

PREMIOS FOCUS PYME Y EMPRENDIMIENTO 2016
05/10/2016

VALÈNCIA C/ Arzobispo Mayoral,11-baix, 46002
Tel. 963 52 13 86 / 963 51 12 68 / fevecta@fevecta.coop
ALACANT C/ Bono Guarner, 6 baix, 03005
Tel. 609 610 253 / 965 13 42 48 / alic@fevecta.coop
CASTELLÓ C/ Císcar, 39 bajo, 12003
Tel. 964 72 23 54 / 964 72 23 27 / cast@fevecta.coop
ELX C/ Curtidores, 23, 03203
Tel. 966 65 80 61 / 965 43 64 44 / alic@fevecta.coop
XÀTIVA C/Cardenal Serra, 6, 46800
Tel. 663 156 947 / comarques@fevecta.coop

Nuevos sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con la Agencia Tributaria

sede-electronicaLa entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas obliga, entre otros, a las personas jurídicas y a las entidades sin personalidad jurídica a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Entre las entidades sin personalidad jurídica se incluyen las comunidades de bienes, las herencias yacentes y las comunidades de propietarios.

La relación electrónica comprende tanto la recepción de notificaciones por parte de la Administración Tributaria como la presentación de documentos o solicitudes a través del registro.

La presentación de declaraciones y autoliquidaciones se continuará haciendo como hasta ahora, por no estar afectada por la Ley 39/2015.

Las presentaciones de documentos y solicitudes dirigidos a la Agencia Tributaria deben realizarse obligatoriamente a través del registro electrónico(www.agenciatributaria.gob.es).

En el ámbito aduanero, todos los operadores económicos (personas físicas o jurídicas que se relacionan con la Administración para la aplicación de la legislación aduanera en el desarrollo de una actividad profesional) deben efectuar la presentación de los documentos y solicitudes previstos en la legislación aduanera obligatoriamente a través del registro electrónico, excluyéndose únicamente las excepciones establecidas en el Código Aduanero de la Unión y en los Reglamentos que lo desarrollan.

Si no se cumple la citada obligación la infracción tributaria establece la imposición de unasanción consistente en multa pecuniaria fija de 250 euros.

Se excluyen de esta obligación de presentación por vía electrónica las excepciones previstas en el resto de la normativa vigente que obligan a la presentación en papel o soporte físico (originales de avales, documentos notariales, judiciales, etc.).

¿INSTAURAR SISTEMAS PARA REGISTRAR LA JORNADA LABORAL?

ficharEstimados clientes:

                  Nos dirigimos a Vds. para informales que la Inspección de Trabajo ha empezado una campaña para 2016 / 2017; para verificar si las empresas registran las jornadas de sus trabajadores.

                 La Inspección en sus planes de actuación ha previsto realizar comprobaciones en empresas de 4 a 50 trabajadores, principalmente de los sectores, comercio, industrias alimentarias, artes gráficas, textil, hostelería y servicios socio sanitarios y en aquellas actividades con periodos claros de apertura y cierre.

                  Los controles se están incrementando en la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada, cuadrantes de trabajo, de trabajadores a tiempo parcial principalmente y los registros de jornada a tiempo completo; con ello pretenden evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias, para ver su correcta retribución y cotización.

                  Los contratos a tiempo parcial deben reflejar la DISTRIBUCION de la jornada laboral, y se debe cumplir con dos obligaciones:

                  – Realización del cómputo total por mes de horas (ordinarias, complementarias, extraordinarias..) y entrega al trabajador junto a su nómina con la suma mensual de horas.

                  – Conservación de los registros de jornada diaria durante un mínimo de 4 años.

                  Si el cumplimiento se debe a cuestiones formales o documentales, la multa podrá oscilar entre 60 y 625 € (infracción leve).

                  En caso de incumplimiento en materia de jornada, la multa podrá oscilar entre 626 y 6.250 € .

                  Por tanto, nuestro consejo es que TODAS LAS EMPRESAS DEBEN INSTAURAR SISTEMAS PARA REGISTRAR LA JORNADA Y APLICARLO A TODOS LOS TRABAJADORES.

                  El registro diario de la jornada debe existir en TODAS las empresas de forma obligatoria independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios manuales o mecánicos; reflejándose día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada empleado.

COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS: SOLICITUD CAMBIO BASE DE COTIZACION

cambiar-base-cotizacionEn tu condición de autónomo eres responsable del ingreso de tus cuotas y tienes la obligación de cotizar desde el primer día del mes que inicies tu actividad.

La cuota tiene carácter mensual, es decir, se paga por meses completos independientemente del número de días que estés de alta en cada mes.

El ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes lo tienes que realizar dentro de ese mismo mes, normalmente será cargado en tu cuenta corriente a final de mes.

El pago debe continuar en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y periodos de descanso por maternidad o paternidad.

Puedes solicitar UN CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN  hasta dos veces al año, pero siempre lo tienes que  realizar dentro de los siguientes plazos:

  • Si la solicitud se presenta antes del día 1 de mayo, el cambio de base surtirá efectos  a partir del 1 de julio del mismo año.
  • Si la solicitud se presenta después del 1 de mayo y antes del 1 de noviembre, surtirá efectos el 1 de enero del año siguiente.

Todo trabajador por cuenta propia sabe que la cuota de autónomo que paga mensualmente se calcula en función de la base de cotización. La base se elige libremente entre una máxima y una mínima, que  se publica cada año en los Presupuestos Generales del Estado. Gran parte de los autónomos cotizan por la base mínima, sobre todo durante los primeros años de su actividad, pero esa base puede modificarse dos veces al año, siguiendo unas pautas.

(Dependiendo del mes en el que se solicite el cambio, éste surtirá efectos en una u otra fecha).

LIMITACIÓN DEL CAMBIO EN FUNCIÓN DE LA EDAD.

Las personas que a 1 de enero de 2016 tengan 47 años o menos podrán elegir su base libremente.

Por el contrario, los que hayan cumplido 47 años deberán tener una base de cotización en diciembre igual o superior a 1.888,8 euros por efectuar el cambio. En el caso de que esta cifra sea menor, se podrá elegir libremente su base si lo hacen antes del 30 de junio. De lo contrario no podrá superar los 1.926,60 euros.

Asimismo, en el caso de los autónomos que tengan 48 o más años a 1 de enero de 2016, Tendrán una base comprendida entre 944,40 y 1.926,60 euros mensuales.