Circular 60: EL CONGRESO APRUEBA REFORMAR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES PARA OBLIGAR A LOS EMPLEADOS A FICHAR A LA ENTRADA Y LA SALIDA

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El Congreso aprobó el pasado 18 de Octubre de 2017 reformar el Estatuto de los Trabajadores para que se cree un registro diario de la jornada laboral para frenar el abuso de las horas extraordinarias impagadas y que se eleve esta infracción a la calificación de grave.

La iniciativa plantea modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la obligación de registrar diariamente las horas trabajadas, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los Convenios Colectivos o contratos de trabajo.

Además la empresa, deberá conservar estos registros durante 4 años para que estén a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Se argumentan a favor de esta medida:

1.- Que este registro de jornada es “esencial” para garantizar la calidad del empleo y mejorar las cotizaciones, ya que el exceso de horas extras no abonadas también supone una merma a las arcas de la Seguridad Social, y

2.- Será un instrumento que sirva para garantizar un trabajo decente y la conciliación laboral, además de para crear empleo. Pues se estima por los sindicatos que las horas extraordinarias no pagadas crearían más de 26.000 puestos de nuevos trabajaos; incidiendo en que el exceso de jornada incrementa los accidentes laborales y se insta a los empresarios a regular los horarios.

Circular 59: Trabajo Autónomo

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REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

Aprobada la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, y a la espera de su inmediata publicación en el BOE para su entrada en vigor. Les adelantamos las principales NOVEDADES:

      – TARIFA PLANA

A partir del 1 de enero de 2018, se amplía de 6 a 12 meses el tiempo de cobro de la Tarifa Plana de cotización por contingencias comunes de 50 € mensuales y se reduce de 5 a 2 años el período sin cotizar en el RETA exigido para poder beneficiarse. Para el caso de haber disfrutado de la tarifa plana en un periodo de alta anterior, el tiempo exigido de no cotización se amplía a 3 años.

            – RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

A partir de 1 de enero 2018, se reducirá a un 10% el recargo de las deudas por cotizaciones durante el primer mes siguiente al debido, fijado actualmente en el 20%.

                – PLURIACTIVIDAD

Para el caso de los autónomos , que también coticen en algún Régimen por cuenta ajena, la TGSS devolverá de oficio el exceso de las cotizaciones ingresadas antes del 1 de mayo.

                – INSCRIPCIÓN Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y PAGO POR DÍA TRABAJADO

A partir del 1 de enero 2018, se podrá dar de alta y de baja hasta tres veces en el mismo año natural y en esos meses solo pagarán por días trabajados, es decir, a partir del día que se den de alta o de baja, sin tener que pagar el mes entero, como ahora.

Los efectos de la baja deberán coincidir con el día real en que el trabajador comunica su cese de actividad y la cuota fija mensual se divide por 30.

Y con esa misma fecha se modifica la infracción grave de los autónomos relativa a la afiliación inicial o alta, a fin de adecuarla a esa nueva posibilidad.

                – CAMBIOS EN LAS BASES DE COTIZACIÓN

A partir del 1 enero de 2018, se podrá cambiar la base de cotización hasta 4 veces a la año (actualmente dos), y así adecuarlo a los ingresos percibidos.

   – ACCIDENTES DE TRABAJO “IN ITINERE”

Aquellos autónomos que coticen por riesgos profesionales, tendrá cubierto el accidente “in itinere”, que se equipara así a las contingencias profesionales. De este modo, será accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o prefesional, considerándose como tal el establecimiento donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad que no coincida con su domicilio y esté así declarado fiscalmente.

                – PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

A partir de 1 de marzo de 2018, las prestaciones económincas por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos consisteirán en subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria, resultando de dividir la suma de las bases de cotización en este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre ciento ochenta. Y si no han permanecido en alta en el citado régimen durante esos seis meses, será el resultado de dividir las bases de cotización al régimen especial entre los días en que hay estado en alta en el mismo, en ese periodo.

                – CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Se bonifica a las mujeres autónomas que se reincorporen al trabajo después de la maternidad, adopción, acogimiento y tutela, de forma que aquellas mujeres que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha de cese por uno de los motivos anteriores, podrán acogerse a la Tarifa Plana de 50 € durante los 12 meses siguientes a su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por base mínima.

             – COTIZACION DE AUTONOMOS SOCIETARIOS

En la Ley de Presupuestos General del Estado de cada año, se establecerá la cuota mínima de cotización de los autónomos societarios (con al menos 10 trabajadores); desvinculándose del Salario Mínimo Interprofesional y la base mínima del Régimen General.

    – COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSIÓN Y EL SALARIO

Los autónomos con empleados a su cargo y cumplida la edad de jubilación podrán compatibilizar el cobro 100% de su pensión con el mantenimiento de su actividad. El resto seguirá con el 50%.

Circular 58: IRPF CAMBIOS 2018

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Cambios en 2018 al deducir suministros

Los empresarios individuales que desarrollen su actividad desde su domicilio,  podrán aplicar a partir de 2018 los siguientes cambios en la deducibilidad de los gastos por suministros;

Si el empresario individual desarrolla su actividad desde su propio domicilio, puede deducir los gastos derivados de la titularidad de su vivienda (IBI, comunidad, seguros, amortización, intereses de préstamos por compra…) en proporción a la parte del inmueble que utilice en la actividad.  No obstante, respecto a los suministros (teléfono, luz, agua, gas, Internet…), hasta ahora Hacienda era reacia a admitir su deducción, ni siquiera de forma proporcional.

Pues bien, a partir de 2018 una parte de dichos gastos por suministros será deducible. En concreto:

◦Deberá calcular la proporción entre los metros cuadrados de vivienda utilizados en la actividad y los metros cuadrados totales.

◦ Y sobre esa proporción, aplicar el 30%. El resultado será el porcentaje de gastos por suministros que se podrá deducir.

Ejemplo. Su vivienda tiene una superficie de 100 m² y usted la utiliza para su actividad económica, empleando un despacho y una pequeña sala de estar que ocupan un total de 25 m² (el 25% de la superficie). Si sus gastos anuales por suministros ascienden a 3.000 euros, podrá deducirse 225 euros (3.000 x 25% x 30%).

No obstante, si considera que su gasto es más alto y puede acreditar dicha circunstancia, podrá deducirse un porcentaje superior.

En resumen: Podrá deducirse los gastos de suministros en el porcentaje que resulte de aplicar un 30% a la proporción de vivienda utilizada en la actividad.