IVACE CONVOCATORIA DE AYUDAS INTERNACIONALIZACIÓN PYMES

Os adjuntamos la convocatoria de ayudas a la internacionalización para Pymes que se han publicado en el DOCV.

IVACE Convocatoria de Ayudas Internacionalizacion Pymesweb-icon-pdf

web-icon-pdf IVACE Extracto Ayudas Internacionalizacion Pymes

 

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EQUIPARACION DE INDEMNIZACIONES POR EXTINCION DE CONTRATO TEMPORAL A INDEFINIDOS

                 indemnizacion-despidoEn los últimos días la prensa en general, se ha hecho eco de una reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante TJUE) de 14 de septiembre de 2016.

            Dicha Sentencia declara que la legislación española, en materia de contratos temporales es contraria a la clausula 4 del Acuerdo Marco de 18/03/1999, anexado a la Directiva 1997/70/CE, de 28/06/1999.
La mencionada Sentencia contesta al Tribunal Superior de Justica de Madrid, relativo a la calificación de la relación laboral que vincula a las partes tras la formalización de varios contratos de interinidad, y al abono de una indemnización como consecuencia de la extinción de dicha relación laboral.
En cualquier caso, con esta sentencia se inicia un periodo de incertidumbre sobre cómo actuar frente a la extinción de un contrato temporal.

            Y parece que dicha sentencia va a obligar al próximo gobierno a realizar una reforma legislativa acorde con el pronunciamiento del TJUE, y que solvente la diferencia de trato entre la extinción de contratos temporales e indefinidos; y que mientras tanto serán los Tribunales españoles quienes tendrán que dirimir los casos concretos que se les planteen y valorar la procedencia, o no, de cada reclamación.

            No puede descartarse que dicha doctrina sea aplicable a toda finalización de cualquier tipo de contratación temporal. aunque la planteada en la misma sea la de interinidad. Y mayormente, en aquellas empresas que tengan “trabajadores indefinidos comparables”, esto es, todo trabajador con contrato indefinido, que preste servicios en el mismo centro de trabajo, y que realice un trabajo u ocupación idéntica o similar, al trabajador con contrato temporal, teniendo en cuenta su calificación y las tareas que desempeña.

            Llegado así el periodo de incertidumbre que se inicia con este pronunciamiento del TJUE, aconsejamos que las empresas más que nunca analice las extinciones para reducir o minimizar los riesgos.

NUEVO SERVICIO NOTIFICACIONES DE LA AGENCIA TRIBUTARIA.

renta-web-haciendaLa Agencia Tributaria ha puesto en marcha un nuevo servicio para la recepción de avisos de notificaciones emitidas por la Agencia Tributaria para Personas Físicas.

Este nuevo servicio, previa comunicación por parte del usuario de un número de teléfono móvil o una dirección de correo electrónico permite al contribuyente recibir avisos de notificaciones emitidas por la Agencia Tributaria .

Para acceder a este servicio voluntario se deberá disponer de cl@ve PIN, certificado electrónico o DNI electrónico o de su número de referencia ( obtenido a través del Servicio RENO).

para suscribirse puede hacerse a través del siguiente enlace :

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Suscripcion_avisos_de_notificaciones/Suscripcion_avisos_de_notificaciones.shtml

El aviso que se reciba, en el caso se suscribirse, será un mensaje con el siguiente texto: “ La Agencia Tributaria ha emitido una notificación dirigida al NIF XXX”, (por motivos de seguridad sólo se mostrarán algunos dígitos de NIF), pero en ningún caso tendrá la consideración de notificación, para acceder a la notificación será a través de la Sede electrónica de la Agencia Tributaria con cl@ve PIN, certificado electrónico o DNI electrónico, con el número de referencia no podrá accederse a la notificación, todo ello sin perjuicio de que se envíe posteriormente la correspondiente notificación por correo postal.

En el supuesto de que, por motivos técnicos, no sea posible realizar el aviso, ello no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.

En el caso de Personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica, de acuerdo con la Ley 39/2015, estos recibirán un aviso de la existencia de una notificación pendiente en la Dirección Electrónica Habilitada (DEH), siempre que hayan comunicado una dirección de correo electrónico.

Nuevos sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con la Agencia Tributaria

sede-electronicaLa entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas obliga, entre otros, a las personas jurídicas y a las entidades sin personalidad jurídica a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Entre las entidades sin personalidad jurídica se incluyen las comunidades de bienes, las herencias yacentes y las comunidades de propietarios.

La relación electrónica comprende tanto la recepción de notificaciones por parte de la Administración Tributaria como la presentación de documentos o solicitudes a través del registro.

La presentación de declaraciones y autoliquidaciones se continuará haciendo como hasta ahora, por no estar afectada por la Ley 39/2015.

Las presentaciones de documentos y solicitudes dirigidos a la Agencia Tributaria deben realizarse obligatoriamente a través del registro electrónico(www.agenciatributaria.gob.es).

En el ámbito aduanero, todos los operadores económicos (personas físicas o jurídicas que se relacionan con la Administración para la aplicación de la legislación aduanera en el desarrollo de una actividad profesional) deben efectuar la presentación de los documentos y solicitudes previstos en la legislación aduanera obligatoriamente a través del registro electrónico, excluyéndose únicamente las excepciones establecidas en el Código Aduanero de la Unión y en los Reglamentos que lo desarrollan.

Si no se cumple la citada obligación la infracción tributaria establece la imposición de unasanción consistente en multa pecuniaria fija de 250 euros.

Se excluyen de esta obligación de presentación por vía electrónica las excepciones previstas en el resto de la normativa vigente que obligan a la presentación en papel o soporte físico (originales de avales, documentos notariales, judiciales, etc.).

¿INSTAURAR SISTEMAS PARA REGISTRAR LA JORNADA LABORAL?

ficharEstimados clientes:

                  Nos dirigimos a Vds. para informales que la Inspección de Trabajo ha empezado una campaña para 2016 / 2017; para verificar si las empresas registran las jornadas de sus trabajadores.

                 La Inspección en sus planes de actuación ha previsto realizar comprobaciones en empresas de 4 a 50 trabajadores, principalmente de los sectores, comercio, industrias alimentarias, artes gráficas, textil, hostelería y servicios socio sanitarios y en aquellas actividades con periodos claros de apertura y cierre.

                  Los controles se están incrementando en la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada, cuadrantes de trabajo, de trabajadores a tiempo parcial principalmente y los registros de jornada a tiempo completo; con ello pretenden evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias, para ver su correcta retribución y cotización.

                  Los contratos a tiempo parcial deben reflejar la DISTRIBUCION de la jornada laboral, y se debe cumplir con dos obligaciones:

                  – Realización del cómputo total por mes de horas (ordinarias, complementarias, extraordinarias..) y entrega al trabajador junto a su nómina con la suma mensual de horas.

                  – Conservación de los registros de jornada diaria durante un mínimo de 4 años.

                  Si el cumplimiento se debe a cuestiones formales o documentales, la multa podrá oscilar entre 60 y 625 € (infracción leve).

                  En caso de incumplimiento en materia de jornada, la multa podrá oscilar entre 626 y 6.250 € .

                  Por tanto, nuestro consejo es que TODAS LAS EMPRESAS DEBEN INSTAURAR SISTEMAS PARA REGISTRAR LA JORNADA Y APLICARLO A TODOS LOS TRABAJADORES.

                  El registro diario de la jornada debe existir en TODAS las empresas de forma obligatoria independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios manuales o mecánicos; reflejándose día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada empleado.

COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS: SOLICITUD CAMBIO BASE DE COTIZACION

cambiar-base-cotizacionEn tu condición de autónomo eres responsable del ingreso de tus cuotas y tienes la obligación de cotizar desde el primer día del mes que inicies tu actividad.

La cuota tiene carácter mensual, es decir, se paga por meses completos independientemente del número de días que estés de alta en cada mes.

El ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes lo tienes que realizar dentro de ese mismo mes, normalmente será cargado en tu cuenta corriente a final de mes.

El pago debe continuar en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y periodos de descanso por maternidad o paternidad.

Puedes solicitar UN CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN  hasta dos veces al año, pero siempre lo tienes que  realizar dentro de los siguientes plazos:

  • Si la solicitud se presenta antes del día 1 de mayo, el cambio de base surtirá efectos  a partir del 1 de julio del mismo año.
  • Si la solicitud se presenta después del 1 de mayo y antes del 1 de noviembre, surtirá efectos el 1 de enero del año siguiente.

Todo trabajador por cuenta propia sabe que la cuota de autónomo que paga mensualmente se calcula en función de la base de cotización. La base se elige libremente entre una máxima y una mínima, que  se publica cada año en los Presupuestos Generales del Estado. Gran parte de los autónomos cotizan por la base mínima, sobre todo durante los primeros años de su actividad, pero esa base puede modificarse dos veces al año, siguiendo unas pautas.

(Dependiendo del mes en el que se solicite el cambio, éste surtirá efectos en una u otra fecha).

LIMITACIÓN DEL CAMBIO EN FUNCIÓN DE LA EDAD.

Las personas que a 1 de enero de 2016 tengan 47 años o menos podrán elegir su base libremente.

Por el contrario, los que hayan cumplido 47 años deberán tener una base de cotización en diciembre igual o superior a 1.888,8 euros por efectuar el cambio. En el caso de que esta cifra sea menor, se podrá elegir libremente su base si lo hacen antes del 30 de junio. De lo contrario no podrá superar los 1.926,60 euros.

Asimismo, en el caso de los autónomos que tengan 48 o más años a 1 de enero de 2016, Tendrán una base comprendida entre 944,40 y 1.926,60 euros mensuales.

El 20 de Octubre IVA e IRPFs

iva-irpfEstimado cliente:

Una vez más nos ponemos en contacto con usted para recordarle lo siguientes:

  • El 20 DE OCTUBRE DE 2016  finaliza el plazo de presentación de las siguientes declaraciones:

I.V.A (Mod.303 trimestral/mensual)

I.R.P.F.  Trabajadores (Mod. 111 trimestral/mensual)

I.R.P.F. Retenciones alquiler (Mod. 115 trimestral/mensual)

I.R.P.F.  Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. (Mod. 123 trimestral/mensual)

2-Pago a Cuenta del I.S

El plazo para poder domiciliar los mismos finaliza el 15.10.16

Rogamos nos faciliten con la mayor brevedad posible, si es que todavía no lo han entregado, la documentación correspondiente al 3º/T  de 2.016 (FACTURAS DE PROFESIONALES, DE ALQUILERES, FACTURAS EMITIDAS, RECIBIDAS, BANCOS, CAJA Y GASTOS) para su contabilización y confección de sus impuestos.

Sin otro particular atentamente.

SAMPEDRO Y TORRES, COOP. V.

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Human resources personal audit and assessment center concept - recruiter look for employee represented by icon.

DILIGENCIAS DE ACTUACION A PARTIR DE 13 SEPTIEMBRE 2016

El 12 de septiembre de 2016 se publico en el BOE, la Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de Diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que entra en vigor hoy.

Con esta Orden se introduce una variación muy importante en las actuaciones de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y se elimina definitivamente el “LIBRO DE VISITAS”, tanto en formato papel como en formato electrónico, que debían conservar las empresas con las inspecciones de Trabajo recibidas.

Esta Orden  recoge el nuevo modelo para la extensión de las diligencias realizadas por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y sirve para dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas  en los centros de trabajo o en comparecencia de las empresas en las oficinas de la Inspección.

A partir de ahora, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los subinspectores Laborales, cuando realicen las visitas a los centros de trabajo o realicen las pertinentes comprobaciones por comparecencia en dependencias públicas, extenderán una diligencia por cada visita o comprobación, reflejando las materias o aspectos examinados y demás incidencias concurrentes, en el modelo previsto en el anexo de la Orden (que le adjuntamos a continuación), y que deberá ser conservada durante 5 años.

Aunque, ojo también deberán conservarse a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los Libros de Visitas así como los modelos de Diligencia extendidos con anterioridad a la entrada en vigor de la presente orden, por un periodo de 5 años a contar desde la fecha de la última diligencia realizada.

No será preceptivo que la diligencia contenga referencia a la práctica o no de acta de infracción o liquidación.

Descargar Anexo pinchando aqui.

Horario de Verano Asesoría SAMPEDRO Y TORRES

horarioEstimado cliente:

Nos ponemos en contacto con Vds. para informarles que a partir del 1 de Julio al 16 de Septiembre de 2016 nuestra empresa inicia el habitual horario de verano, por lo que nuestro despacho permanecerá abierto en horario de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Les recordamos que estamos próximos a la presentación de los impuestos del 2º trimestre de 2016, por lo que dada la cercanía de las fechas les agradeceríamos nos hicieran llegar, lo antes posible, toda la documentación correspondiente al trimestre para poder cumplimentar sus impuestos en tiempo y forma.

Para cualquier consulta estamos a su disposición en el teléfono

963859181

IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES (ITP)

impuesto-transmisiones-patrimoniales

¿Cómo comprar la otra parte?

Si usted tiene una parte de un inmueble que adquirió por herencia junto con sus hermanos y ahora quiere adquirir la totalidad del mismo, le indicamos como actuar para reducir los costes fiscales.

Alternativa:

Disolución de condominio (en el caso de que todas las partes tengan la misma parte proporcional)

Ustedes recibieron un inmueble por herencia y ahora uno de ustedes quiere  quedarse con la totalidad del mismo compensando a los demás el valor de la parte a la que renuncian.

Habrá que realizar la simulación de los costes, pero en la mayoría de los casos le saldrá más ventajoso escriturar una “disolución de condominio” en lugar de una compraventa:

  • Compraventa: si adquiere la parte de sus hermanos mediante compraventa tributará por el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (TPO) con un coste de hasta el 10% del valor real de la parte que adquiere (el % va en función de la comunidad autónoma en la que esté sito el inmueble).

 

  • Disolución de condominio: Si usted se adjudica el 100 por cien del inmueble y compensa a sus hermanos. En este caso, está exenta de TPO y solo pagará el Impuesto de Actos Jurídicos Documentados (AJD) el cual oscila entre el 0,5% y el 1,5%, dependiendo de la comunidad autónoma, del valor real de todo el inmueble.

 

Compraventa: será la mejor alternativa cuando todas las partes excepto usted tengan una parte minoritaria, en este caso será más beneficiosa la compraventa que la disolución.

Plusvalía municipal

 

Por otra parte, la disolución del condominio también puede beneficiar a sus hermanos:

  • En caso de compraventa, sus hermanos deberán satisfacer la plusvalía municipal (si dicho impuesto es exigible en la localidad).
  • En cambio, si optan por la disolución, no existe una verdadera transmisión, sino una “especificación de derechos”, por lo que no debe satisfacerse dicho impuesto.

Si optan por la disolución de condominio, y el Ayuntamiento les exige la plusvalía municipal, sus hermanos podrán recurrir pues Hacienda y los Tribunales consideran que la disolución del condominio no tributa por este impuesto.

IRPF

En cualquiera de las dos opciones los transmitentes –sus hermanos– deberán declarar en su IRPF una ganancia o pérdida patrimonial por la diferencia entre el valor de adquisición de la parte que transmiten (en este caso, el valor declarado en la herencia más los gastos de ésta, en la parte que corresponda) y el importe que usted les satisfaga por ella.