Circular 60: EL CONGRESO APRUEBA REFORMAR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES PARA OBLIGAR A LOS EMPLEADOS A FICHAR A LA ENTRADA Y LA SALIDA

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El Congreso aprobó el pasado 18 de Octubre de 2017 reformar el Estatuto de los Trabajadores para que se cree un registro diario de la jornada laboral para frenar el abuso de las horas extraordinarias impagadas y que se eleve esta infracción a la calificación de grave.

La iniciativa plantea modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la obligación de registrar diariamente las horas trabajadas, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los Convenios Colectivos o contratos de trabajo.

Además la empresa, deberá conservar estos registros durante 4 años para que estén a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Se argumentan a favor de esta medida:

1.- Que este registro de jornada es “esencial” para garantizar la calidad del empleo y mejorar las cotizaciones, ya que el exceso de horas extras no abonadas también supone una merma a las arcas de la Seguridad Social, y

2.- Será un instrumento que sirva para garantizar un trabajo decente y la conciliación laboral, además de para crear empleo. Pues se estima por los sindicatos que las horas extraordinarias no pagadas crearían más de 26.000 puestos de nuevos trabajaos; incidiendo en que el exceso de jornada incrementa los accidentes laborales y se insta a los empresarios a regular los horarios.

Circular 59: Trabajo Autónomo

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REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

Aprobada la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, y a la espera de su inmediata publicación en el BOE para su entrada en vigor. Les adelantamos las principales NOVEDADES:

      – TARIFA PLANA

A partir del 1 de enero de 2018, se amplía de 6 a 12 meses el tiempo de cobro de la Tarifa Plana de cotización por contingencias comunes de 50 € mensuales y se reduce de 5 a 2 años el período sin cotizar en el RETA exigido para poder beneficiarse. Para el caso de haber disfrutado de la tarifa plana en un periodo de alta anterior, el tiempo exigido de no cotización se amplía a 3 años.

            – RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

A partir de 1 de enero 2018, se reducirá a un 10% el recargo de las deudas por cotizaciones durante el primer mes siguiente al debido, fijado actualmente en el 20%.

                – PLURIACTIVIDAD

Para el caso de los autónomos , que también coticen en algún Régimen por cuenta ajena, la TGSS devolverá de oficio el exceso de las cotizaciones ingresadas antes del 1 de mayo.

                – INSCRIPCIÓN Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y PAGO POR DÍA TRABAJADO

A partir del 1 de enero 2018, se podrá dar de alta y de baja hasta tres veces en el mismo año natural y en esos meses solo pagarán por días trabajados, es decir, a partir del día que se den de alta o de baja, sin tener que pagar el mes entero, como ahora.

Los efectos de la baja deberán coincidir con el día real en que el trabajador comunica su cese de actividad y la cuota fija mensual se divide por 30.

Y con esa misma fecha se modifica la infracción grave de los autónomos relativa a la afiliación inicial o alta, a fin de adecuarla a esa nueva posibilidad.

                – CAMBIOS EN LAS BASES DE COTIZACIÓN

A partir del 1 enero de 2018, se podrá cambiar la base de cotización hasta 4 veces a la año (actualmente dos), y así adecuarlo a los ingresos percibidos.

   – ACCIDENTES DE TRABAJO “IN ITINERE”

Aquellos autónomos que coticen por riesgos profesionales, tendrá cubierto el accidente “in itinere”, que se equipara así a las contingencias profesionales. De este modo, será accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o prefesional, considerándose como tal el establecimiento donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad que no coincida con su domicilio y esté así declarado fiscalmente.

                – PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

A partir de 1 de marzo de 2018, las prestaciones económincas por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos consisteirán en subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria, resultando de dividir la suma de las bases de cotización en este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre ciento ochenta. Y si no han permanecido en alta en el citado régimen durante esos seis meses, será el resultado de dividir las bases de cotización al régimen especial entre los días en que hay estado en alta en el mismo, en ese periodo.

                – CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Se bonifica a las mujeres autónomas que se reincorporen al trabajo después de la maternidad, adopción, acogimiento y tutela, de forma que aquellas mujeres que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha de cese por uno de los motivos anteriores, podrán acogerse a la Tarifa Plana de 50 € durante los 12 meses siguientes a su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por base mínima.

             – COTIZACION DE AUTONOMOS SOCIETARIOS

En la Ley de Presupuestos General del Estado de cada año, se establecerá la cuota mínima de cotización de los autónomos societarios (con al menos 10 trabajadores); desvinculándose del Salario Mínimo Interprofesional y la base mínima del Régimen General.

    – COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSIÓN Y EL SALARIO

Los autónomos con empleados a su cargo y cumplida la edad de jubilación podrán compatibilizar el cobro 100% de su pensión con el mantenimiento de su actividad. El resto seguirá con el 50%.

CURS INTESIU DE PREPARACIÓ PER A L’OBTENCIÓ DEL CERTIFICAT DE GRAU MITJÀ DE CONEIXEMENTS DE VALENCIÀ

Estimado/a Amigo/a:

Adjunto remito información sobre un curso intensivo de 50 horas de “VALENCIANO”, que vamos a realizar en los locales de FEVECTA Valencia, del 27 de junio al 20 de julio, los martes, miércoles y jueves de  9.30  a13.30 horas.

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Plazas limitadas.

 

CURS INTENSIU DE VALENCIÀ: PREPARACIÓ PER A L’OBTENCIÓ DEL CERTIFICAT DE GRAU MITJÀ. GRATUITO. FEVECTA VALENCIA
Fecha inicio: 27/06/2017
Fecha fin: 20/07/2017
Duración: 50 h.

EL TEAC ESTABLECE QUE LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD SI TRIBUTA

Son los tribunales judiciales los que tienen la última palabra en este tema y hasta que no se pronuncie el Tribunal Supremo, la exención o no de esta prestación queda en manos de lo que consideren los mismos.
El Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC) ha publicado una resolución con la que trata de unificar criterios y establece que la prestación por maternidad que reciben las madres trabajadoras de la Seguridad Social durante el periodo de baja por maternidad tras el nacimiento de un hijo, tributan en el IRPF.
Ante las diversos criterios de los tribunales económicos autonómicos y locales, el TEAC se pronuncia y ratifica que la prestación por maternidad satisfecha por la Seguridad Social no está exenta de IRPF y aclara que la finalidad de esta prestación es sustituir la retribución normal que obtendría la madre por su trabajo habitual, la cual tributa como rendimiento de trabajo en el IRPF y no está exenta, y que deja de percibir para disfrutar del permiso de maternidad.

AMPLIACION DE LA DURACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD 2017

La Ley 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad ha entrado en vigor a partir del 01/01/2017, tal y como establece la Disposición Final undécima de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

Por lo tanto, el trabajador tendrá derecho al permiso de paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, que hayan tenido lugar a partir del 01/01/2017.
Del primer día de paternidad hasta el segundo o tercer día correrá a cargo de la empresa que es un permiso retribuido según el convenio colectivo que tenga la empresa. Al siguiente día y hasta completar las cuatro semanas correrá a cuenta del INSS.
En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, el permiso de paternidad se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
La duración del permiso de paternidad está regulada en el art. 48.7 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los trabajadores (RD Leg 2/2015), y en el artículo 49 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RD Leg 5/2015).

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2017
El Real Decreto 742/2016, publicado en el BOE del 31 de diciembre, fija la cuantía del salario mínimo interprofesional para el año 2017, en 23,59€/día o 707,70€/mes, que supone un incremento del 8% respecto de las vigentes en el año anterior, y 9.907,80€ en cómputo anual.

PROCEDIMIENTOS ANTE COPROPIETARIO MOROSO

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Debido a la crisis de los últimos años, la morosidad en las comunidades de propietarios ha aumentado considerablemente.

Para solucionar dicha situación hemos de seguir los siguientes pasos que detallamos a continuación.

  • Convocar una junta de propietarios, en la que se proceda a la liquidación de la deuda para notificárselo al copropietario moroso y darle una última oportunidad de ponerse al corriente de pago de las cuotas debidas. En el acta se debe dejar constancia de que se exigirá la deuda mediante una acción judicial. Se debe detallar bien la deuda ya que solo se puede reclamar la cantidad que se certifique en la reunión.
  • La deuda debe ser notificada al moroso de forma documental (lo mejor es a través de burofax o acta notarial). Esta notificación tiene que efectuarse en el domicilio designado por el vecino moroso o, si se desconoce, a través del tablón de anuncios de la comunidad (firmada por el secretario y con el visto bueno del presidente), durante un plazo de tres días. Concluido ese tiempo, se considera notificado.
  • Si tras el requerimiento extrajudicial el propietario sigue sin saldar su deuda, se acude al juicio monitorio para reclamar el importe adeudado a la comunidad y se presenta ante el Juzgado de Primera Instancia del lugar donde está ubicada la finca. Junto con la reclamación de la cantidad adeudada, hay que incorporar el certificado de deuda con el visto bueno del presidente de la comunidad.
  • El deudor dispone de un plazo de 20 días una vez presentada la demanda para pagar y se archivarán las actuaciones.
  • Si el moroso presenta un escrito de oposición, el procedimiento monitorio se convierte en un proceso declarativo (verbal u ordinario), en el que sí es necesario abogado y procurador, cuando lo reclamado supera los 2.000 euros.
  • Si el demandado no comparece, se dicta un auto con una condena de abono de la deuda principal, los intereses y las costas. En caso de que no pague, la comunidad tiene hasta cinco años para solicitar el embargo de sus bienes, una vez se haya dictado el auto. En este sentido, la comunidad de propietarios tiene preferencia de cobro frente a otras hipotecas y embargos.

Ayudas del IVACE: Proyectos de creación de empresas de base tecnológica y Proyectos de creación de empresas de base tecnológica y Digitalización de la Pyme

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Adjuntamos dos convocatorias de ayudas del IVACE que se han publicado hoy. Ambas son con cargo al presupuesto de 2016 y plazo de solicitud en el primer trimestre de 2017.

· Proyectos de creación de empresas de base tecnológica: Plazo de presentación de solicitudes del 12-01-2017 al 28-02-2017.  Ver convocatoria.

· Digitalización de la Pyme: Plazo de presentación de solicitudes del 17-01-2017 al 9-03-2017. Ver convocatoria.

IRPF, IVA, MOD. 111, MOD. 115, MOD. 123, MOD. 303, MOD. 130, MOD. 131, MOD. 390, MOD. 190, MOD. 180, MOD. 193

declaraciones-anuales-y-trimestralesUna vez más nos ponemos en contacto con usted para recordarle lo siguientes:

– El 20 DE ENERO DE 2017 finaliza el plazo de presentación de las siguientes declaraciones:

I.R.P.F. Trabajadores (Mod. 111 trimestral/mensual)

I.R.P.F. Retenciones alquiler (Mod. 115 trimestral/mensual)

I.R.P.F. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. (Mod. 123 trimestral/mensual)

El plazo para poder domiciliar los mismos finaliza el 15.01.17

– Que el 30 DE ENERO DE 2017 finaliza el plazo de presentación de las siguientes declaraciones:

I.V.A (Mod.303 trimestral/mensual)

I.R.P.F. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. (Mod. 130-131 trimestral)

I.V.A (Mod.390 anual)

El plazo para poder domiciliar los impuestos finaliza el 25.01.17

– Que el 31 DE ENERO DE 2017 finaliza el plazo de presentación de las siguientes declaraciones:

I.R.P.F. Trabajadores (Mod. 190 anual)

I.R.P.F. Retenciones alquiler (Mod. 180 anual)

I.R.P.F. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. (Mod. 193 anual)

Rogamos nos faciliten con la mayor brevedad posible, si es que todavía no lo han entregado, la documentación correspondiente al 4º/T de 2.016 (FACTURAS DE PROFESIONALES, DE ALQUILERES, FACTURAS EMITIDAS, RECIBIDAS, BANCOS, CAJA Y GASTOS) para su contabilización y confección de sus impuestos.

Sin otro particular atentamente.

INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE REGISTROS DE JORNADAS

trabajadorEstimados clientes,

            Os ampliamos información al respecto del registro de jornadas y la campaña de Inspección de Trabajo en Valencia y provincia sobre este tema.

            La Inspección está incrementando los controles y solicitando en las visitas, requerimientos y comparecencias aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada, cuadrantes de trabajo, de trabajadores a tiempo parcial principalmente y los registros de jornada a tiempo completo; con ello pretenden evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias, para ver su correcta retribución y cotización.

            Los CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL deben reflejar la DISTRIBUCION de la jornada laboral, y se debe cumplir con dos obligaciones (dos documentos):

  1. A) – Cómputo total por meses de horas (ordinarias, complementarias,..) en la nómina del trabajador/a y entrega a los trabajadores junto a su nómina listado diario con la suma mensual de horas.

            (Esto es lo que os he enviado este mes junto con la nómina, a todos aquellos que tengan trabajadores contratados a tiempo parcial). ANEXO 1 a esta circular. Este documento solo se firma al final del documento como la nómina, con la firma del trabajador y del empresario.

  1. B) – Registros de jornada diaria, con horas de entrada y salida; esto es para trabajadores a Tiempo Parcial (horas complementarias) y también para los de Tiempo Completo (horas extraordinarias).

            (Este documento que es el que os hemos pasado desde este Departamento en formato WORD, debe de estar en sitio visible en la empresa, y cumplimentado por todos los trabajadores de la misma DIARIAMENTE. Además se exige el deber de conservación durante un mínimo de 4 años.)

            Se adjunta como ANEXO 2 y ANEXO 3 los mismos, para que vean a lo que nos estamos refiriendo. Estos se cumplimentan y se firman todos los días.

            Por todo esto, también es de vital importancia, que siempre que exista un cambio de horario se nos comunique. Porque esta información va a ser importante a la hora de que las nóminas de los trabajadores tiempo parcial este bien.

            Recordamos así, que el registro diario de la jornada debe existir en TODAS las empresas de forma obligatoria independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios manuales o mecánicos; reflejándose día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada empleado.

ANEXO 1

ANEXO 2

ANEXO 3

INFORMACIÓN DE ESPECIAL INTERÉS ANTES DE FINALIZAR EL AÑO

tablas-irpf-2016Ante la proximidad del cierre del ejercicio fiscal de 2016 les recordamos algunas de las acciones que puede realizar para rebajar su liquidación del IRPF para la declaración a presentar el próximo año:

1.- Aportación a los planes de pensiones, a los planes de previsión social empresarial, a los planes de previsión asegurados, a las mutualidades de previsión social y, a las primas satisfechas a seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o gran dependencia reducen directamente la base imponible, con el límite máximo conjunto deducible de la menor de las siguientes cantidades: 8.000 € anuales o el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio, independientemente de la edad.

2.- Las aportaciones realizadas a los sistemas de previsión social del cónyuge, cuando dicho cónyuge no obtenga rendimientos netos del trabajo ni de actividades económicas o los obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros anuales, reducen la base imponible con el límite máximo de 2.500 euros anuales.

3.- Los contribuyentes mayores de 65 años podrán excluir de gravamen las ganancias patrimoniales que se pongan de manifiesto con ocasión de la transmisión de elementos patrimoniales (no necesariamente inmuebles), siempre que el importe (total o parcial) obtenido por la transmisión se destine en el plazo de seis meses a constituir una renta vitalicia asegurada a su favor, con el límite de 240.000 €.

4.- Si es propietario y tiene previsto alquilar un piso, recuerde que si se utiliza como vivienda, y no como oficina, tendrá derecho a una reducción del rendimiento neto obtenido del 60%, siempre y cuando este rendimiento, una vez deducido los gastos deducibles, sea positivo.

Son gastos deducibles:

  1. a) Todos los gastos necesarios par la obtención de los rendimientos (intereses y demás gastos de financiación, gastos de conservación y reparación, tributos y recargos no estatales así como las tasas y recargos estatales, saldos de dudoso cobro…)
  1. b) las cantidades destinadas a la amortización del inmueble y de los demás bienes cedidos con éste, siempre que correspondan a su depreciación efectiva, en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

Si por el contrario es usted el inquilino recuerde, que desde el 1 de enero de 2.015 se suprime la deducción estatal por alquiler de la vivienda habitual, no obstante los contribuyentes que hubieran celebrado un contrato de arrendamiento con anterioridad a 1 de enero de 2.015 podrán aplicar dicha deducción siempre y cuando su base imponible sea inferior a 24.107,02 €, el imprte de la deducción es el resultado de multiplicar la base de la deducción por 0,1005.

No obstante recuerde mirar si su comunidad autónoma tiene alguna deducción por arrendamiento de vivienda habitual , en el caso de la Comunidad Valenciana la deducción general es del 15 % sobre las cantidades satisfechas en el período ( con un límite de 459 €).

5.- Si se tiene derecho a la deducción por vivienda habitual, es decir si fue adquirida antes de 01/01/2013, La amortización anticipada de la hipoteca o préstamo destinado a la adquisición de la vivienda habitual también es deducible, con un máximo anual de 9.040 €.

6.- La ley también prevé deducciones por donativos y otras aportaciones a las entidades sin fines lucrativos, como ONG, fundaciones, asociaciones declaradas de utilizada pública enumeradas en la Ley 49/2002, la base de deducción hasta 150 euros es del 75 % el resto 30%, pero este último % será de 35 % si en los dos períodos impositivos anteriores se hubieran realizado donativos, donaciones o aportaciones con derecho a deducción a favor de una misma entidad por importe igual o superior al del ejercicio anterior.

Cuando se trate de cantidades donadas a fundaciones legalmente reconocidas no comprendidas en la Ley 49/2002 el porcentaje aplicable es del 10 %.

Recuerde que si tiene alguna duda o necesita alguna aclaración puede ponerse en contacto con nosotros, aún está a tiempo de rebajar su autoliquidación del IRPF.