Circular nº 75 SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO EN RELACION

HIPOTECA

Circular nº 75 SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO EN RELACION

A LA RECLAMACION DE GASTOS DE HIPOTECA

La Sentencia del Tribunal Supremo referente a la reclamación de los gastos de hipoteca ha declarado que el sujeto pasivo en el impuesto de actos jurídicos documentados, en el caso de préstamos hipotecarios es el banco, declarando nulo y sin efecto el art 68.2 del reglamento del impuesto.

La consecuencia directa de ello, es que todas aquellas personas que tienen préstamo hipotecario sobre su vivienda, y pagaron este impuesto porque así se lo impuso el banco lo pueden reclamar declarando la nulidad de esta cláusula.

Es el banco quien tiene que pagar el impuesto y no el hipotecado, así como el resto de gastos de hipoteca.

En los tribunales se estaban reclamando los gastos de hipoteca, parte de los gastos notariales, registro, tasación y gestoría, a lo que hay que sumar la cuantía más importante que es ahora el impuesto de AJD, que viene a ser un 1% sobre la cantidad concedida como préstamo hipotecario más intereses.

NOTA: Aquellos que hayan soportado el pago del impuesto de actos jurídicos documentados (modelo 600), en los ejercicios no prescritos (2014 a 2018) derivados de la firma de la constitución de un préstamo hipotecario, extinción de condominio…podrán solicitar la devolución de ingresos indebidos ante la oficina liquidadora correspondiente.

A las cantidades reclamadas se le añaden los intereses legales desde el momento de la constitución de la hipoteca sobre la vivienda.

Para poder efectuar la reclamación es necesaria la siguiente documentación:

  • Escritura de compraventa
  • Escritura de préstamo hipotecario de la vivienda
  • Factura de la notaria
  • Factura de registro de la propiedad
  • Factura de tasación
  • Factura de gestoría
  • Impuesto de actos jurídicos documentados, modelo 600

Ahora la sentencia de la sala de lo contencioso ha determinado, la nulidad del art. 68.2 del reglamento del impuesto, ello conlleva que el obligado al pago del impuesto de actos jurídicos documentados en el préstamo hipotecario es el banco y no el hipotecado.

Desde nuestro despacho, los abogados colaboradores de SAMPEDRO Y TORRES, COOP.V. podrán gestionarlo todo, sin necesidad de hacer una provisión de fondos inicial.

Si precisan cualquier aclaración o consulta al respecto pueden ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico administracion@sampedroytorres.com o llamando al nº de teléfono 96.385.91.81

Circular 74 Subvención para la contratación en el sector de la hostelería

 

HOSTELERIA

 

¿Qué se puede solicitar?

Nombre del trámite

ECOTUR 2018- Programa de fomento de empleo para la mejora de las condiciones laborales en el sector de la hostelería de la Comunitat Valenciana, para el ejercicio 2018 (Servef).

Objeto del trámite

El objetivo de este Programa es fomentar en el sector de la hostelería de la Comunitat Valenciana, la mejora de las condiciones laborales de las personas ocupadas en la Sección I (Hostelería) de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). A través de contratos indefinidos iniciales, conversión de temporales a indefinidos o ampliación del período de llamamiento.

¿Quién puede iniciarlo?

Interesados/Solicitantes

Cualquier entidad privada, incluidos los trabajadores autónomos, con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana.

Requisitos

  1. a) No estar incursos en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario, señaladas en los apartados 2 y 3 del artículo 13, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; a tal efecto, las entidades presentarán la correspondiente declaración responsable. b) En ningún caso podrán resultar beneficiarias las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las sociedades civiles, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, puedan realizar las actuaciones subvencionables. 4.1. Quedan excluidos de este programa los siguientes supuestos: a) Contrataciones a tiempo parcial b) Contrataciones realizadas por empresas multiservicios y empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona trabajadora en empresas usuarias en las que prestarán sus servicios. c) Contrataciones realizadas por empresas que hubieran sido excluidas como beneficiarias de programas de empleo. d) Contrataciones realizadas por empleadores sancionados en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales. e) Relaciones laborales de carácter especial del artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores. f) Contrataciones en que la entidad empleadora o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, mantengan con la persona trabajadora contratada una relación de cónyuge, ascendiente, descendiente o demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, y sus análogas en el caso de las parejas de hecho. 4.2. Con la salvedad de la bonificación de cuotas a la Seguridad Social, esta subvención resulta incompatible con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualquier administración o entidad, pública o privada; nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales. 4.3. Las ayudas reguladas en esta convocatoria se someten al régimen de minimis, regulado en el Reglamento 1407/2013, de 18 de diciembre de 2013, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis publicado en el DOUE L352 de 24 de diciembre de 2013. Por este motivo, no podrán concederse a empresas de los siguientes sectores: a) Pesca y acuicultura, según se contemplan en el Reglamento (CE) nº 104/2000. b) Producción primaria de los productos agrícolas recogidos en el anexo I del Tratado. c) Las ayudas concedidas a las empresas que operan en el sector de la transformación y comercialización de productos agrícolas, en los casos siguientes: c.1) cuando el importe de la ayuda se determine en función del precio o de la cantidad de productos de este tipo adquiridos a productores primarios o comercializados por las empresas interesadas. c.2) cuando la ayuda esté supeditada a que una parte o la totalidad de la misma se repercuta a los productores primarios. d) Actividades relacionadas con la exportación a terceros países o estados miembros, es decir, las ayudas directamente vinculadas a las cantidades exportadas, al establecimiento y la explotación de una red de distribución o a otros gastos de explotación vinculados a la actividad exportadora. e) Ayudas condicionadas a la utilización de productos nacionales en lugar de importados. La aplicación de este régimen supone que la ayuda total de minimis concedida a una única empresa ( se entenderá por única empresa la definición establecida en el apartado 2 del artículo 2 del Reglamento (UE) 1407/2013, de la Comisión) no excederá de 200.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales. Cuando una única empresa realice por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancias por carretera el importe total de las ayudas de minimis concedidas no excederá de 100.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales. Las ayudas de minimis concedidas con arreglo al Reglamento (UE) 1407/2013 podrán acumularse con las ayudas de minimis concedidas con arreglo al Reglamento (UE) 360/2012 de la Comisión hasta el límite máximo establecido en este último Reglamento. Podrán acumularse con ayudas de minimis concedidas con arreglo a otros reglamentos de minimis hasta el límite máximo pertinente que se establece en el apartado 2 del artículo 3 del Reglamento (UE) 1407/2013. Las ayudas de minimis no se acumularán con ninguna ayuda estatal en relación con los mismos gastos subvencionables o con ayuda estatal para la misma medida de financiación de riesgo, si dicha acumulación excediera de la intensidad de ayuda o del importe de ayudas superior correspondiente fijado en las circunstancias concretas de cada caso por un reglamento de exención por categorías o una decisión adoptados por la Comisión. Las ayudas de minimis que no se concedan para costes subvencionables específicos, ni puedan atribuirse a costes subvencionables específicos podrán acumularse con otras ayudas estatales concedidas en virtud de un reglamento de exención por categorías o de una decisión adoptados por la Comisión. 4.4 La ampliación del periodo de llamamiento o la contratación indefinida deberán haberse efectuado a partir del 1 de enero de 2018 y ejecutarse en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana.

Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobro

El importe de la subvención será el resultado de multiplicar 28,61 euros por el número de días en que el periodo de contratación haya sido ampliado respecto al ejercicio anterior y por el número de años comprensivos del periodo de mantenimiento. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Orden 9/2018, el importe máximo de la subvención por persona trabajadora será de 10.000 euros. La liquidación de las ayudas se efectuará una vez justificadas las condiciones establecidas, librándose de una sola vez el importe de la ayuda concedida. No obstante, dichas ayudas quedan condicionadas a la existencia de crédito suficiente.

Plazo de presentación

El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará el día siguiente al de la publicación del extracto de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y finalizará el 31 de octubre de 2018. (DOGV nº 8354 de 3/08/18).

¿Dónde dirigirse?

Presencial

Las personas físicas presentarán su solicitud preferentemente según lo indicado en el apartado anterior, sin perjuicio de poder presentarla ante la correspondiente Dirección Territorial del SERVEF y restantes lugares previstos en la normativa de procedimiento administrativo común, utilizando los impresos normalizados localizados en la citada dirección de internet http://www.servef.gva.es/fomentoocupacion. Y, preferentemente, en: Ello, sin perjuicio de poder presentarla en el resto de lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

REGISTRO DE LA DIRECCIÓN TERRITORIAL DEL SERVEF – VALENCIA AVDA. DEL OESTE, 36 46001 València Tel: 012 REGISTRO GENERAL DEL SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN (SERVEF) C/ NAVARRO REVERTER, 2 46004 València Tel: 96389160 REGISTRO DE LA DIRECCIÓN TERRITORIAL DEL SERVEF – CASTELLÓN C/ HISTORIADOR VICIANA, 8 12002 Castelló de la Plana/Castellón de la Plana Tel: 964858650 REGISTRO DE LA DIRECCIÓN TERRITORIAL DEL SERVEF – ALICANTE C/ PINTOR LORENZO CASANOVA, 6 03003 Alacant/Alicante Tel: 012

Por internet

Tramitar con certificado electrónico: https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html ?tramite=DGM_SUB_SUGUS&version=1&login=c&idioma=es&idCatGuc=PR&idProcGuc=19662

¿Qué documentación se debe presentar?

Junto con la solicitud deberá aportarse la siguiente documentación: a) Si la solicitud se presenta de forma no telemática mediante representante, acreditación de la representación. b) Datos de domiciliación bancaria, según modelo normalizado. Si la solicitud se presenta de forma no telemática, se acompañarán dos ejemplares. c) Declaración responsable de que la contratación no incurre en causa de exclusión. d) Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención a dicha obligación. e) Declaración responsable sobre otras ayudas recibidas para los mismos costes subvencionales o el mismo hecho subvencionable o de no haber obtenido ninguna, a fin de comprobar que no se superan los límites del apartado 2 del artículo 5 del Reglamento (UE) 1407/2013, de la Comisión. f) Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiaria ni para ser receptora del pago a que hace referencia los apartados 2 y 3 del artículo 13 y el apartado 5 del artículo 34 de la Ley 38/2003, según modelo normalizado. g) Declaración responsable de las ayudas de minimis concedidas a la persona o entidad solicitante durante los dos ejercicios fiscales anteriores y durante el ejercicio fiscal en curso, según modelo normalizado. h) Contrato de trabajo que da lugar a la subvención. i) Comunicación a la persona contratada de la financiación por el Servicio Público de Empleo Estatal de la ayuda solicitada, según modelo normalizado. Salvo que conste la oposición expresa por la entidad o persona solicitante (en cuyo caso deberá aportar la correspondiente documentación acreditativa), el SERVEF recabará a través de la Plataforma Autonómica de Intermediación (PAI) y otros sistemas habilitados al efecto la información relativa a lo siguiente: a) Identidad de la persona física solicitante y, en su caso, de su representante. b) Comunicación al Servicio de Empleo del contrato de trabajo que da lugar a la subvención. c) Alta en la Seguridad Social de la persona contratada. d) Certificación positiva de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, de la Conselleria competente en materia de Hacienda y de la Tesorería General de la Seguridad Social, de encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. e) Certificado o resolución acreditativa de la diversidad funcional de la persona contratada.

Impresos asociados

MODELO DE DOMICILIACIÓN BANCARIA

MODEL DE DOMICILIACIÓ BANCÀRIA

DECLARACIÓN DE AYUDAS DE MINIMIS

[ANEXO I] AJUDAS PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA

[ANEXO II] AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL DE DETERMINADOS COLECTIVOS VULNERABLES

COMUNICACIÓN AL/A TRABAJADOR/A

¿Cómo se tramita?

Pasos

-Procedimiento de concesión; distribución de la dotación – La concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, para lo que se tendrá en cuenta como único criterio el momento en que se haya presentado en cualquiera de los registros previstos en la normativa de procedimiento administrativo común la solicitud y restante documentación exigida por la convocatoria. – En caso de que distintos expedientes tuvieran la misma fecha de criterio y no resultara posible priorizarlos por hora de presentación, se priorizarán los contratos de personas con diversidad funcional (priorizadas a su vez en función del mayor grado de discapacidad), y, en su defecto, de mujeres; si el empate persistiera, se priorizará en función de la fecha de solicitud más antigua y, si de esta forma tampoco se resolviera el empate, en función del número de expediente más bajo.

Recursos que proceden contra la resolución

Las resoluciones agotarán la vía administrativa, y contra ellas podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes, computado en los términos ya dichos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Adminitraciones Públicas. Y ello, sin perjuicio de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente. Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse idéntico recurso.

Circular 73 SUBVENCION PLAN FOMENTO DE EMPLEO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAS PERTENECIENTES A COLECTIVOS VULNERABLES

COLECTIVOS VULNERABLES

 

El 12 de julio se publicaron las bases para una futura convocatoria de subvenciones de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. A falta de que se publique la convocatoria, la información principal es la siguiente:

Las personas destinatarias de las subvenciones deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el SERVEF hasta su contratación o conversión a indefinido. Tendrán que ser de alguno de estos colectivos:

  • Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por la Admon Pública
  • Personas desempleadas de larga duración (inscritas como demandantes de empleo al menos 360 días en un periodo de 540 días)
  • Personas mayores de 50 años
  • Personas con diversidad funcional
  • Personas menores de 30 años
  • Mujeres

Podrán beneficiarse:

  • Entidades empleadoras y autónomos que tengan el centro de trabajo en la COMUNIDAD VALENCIANA, con las excepciones:
    • Agrupaciones físicas o jurídicas
    • Sociedades civiles
    • Comunidades de bienes
    • Personas o entidades en las que concurra alguna prohibición del artículo 13.2 y 13.3 de la Ley General de Subvenciones (no estar al corriente en Hacienda o Seguridad Social, sancionados con la pérdida de poder obtener subvenciones, etc.)

No podrán beneficiarse:

  • Contratos con PERIODO DE PRUEBA igual o superior a DOS MESES
  • Contratos fijos-discontinuos
  • Contratos de servicio del hogar familiar
  • Contratos a tiempo parcial (excepto si son personas con diversidad funcional severa)
  • Contratos celebrados con personas que hayan trabajado en la empresa en los 6 meses anteriores.
  • Contratos con familiares hasta 2º grado

CONDICIONES GENERALES

  • Los contratos/conversiones deberán hacerse después de publicarse la convocatoria de las subvenciones (próximamente)
  • El periodo de mantenimiento de las contrataciones/conversiones vendrá determinado en la convocatoria.
  • La nueva contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media del mes anterior y mantenerlo durante el periodo de mantenimiento que establezca la convocatoria
  • Esta subvención no es compatible con otras subvenciones u otras ayudas para la misma finalidad

Condiciones específicas de contratación indefinida: será subvencionable la contratación indefinida inicial a JORNADA COMPLETA.

Para personas con diversidad funcional severa (persona con grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, pensionistas por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez) podrá ser JORNADA PARCIAL de al menos 15 horas semanales.

Condiciones específicas de conversión a indefinido de contratos temporales: será subvencionable la TRANSFORMACION A JORNADA COMPLETA.

Para personas con diversidad funcional severa podrá ser subvencionable si al menos la JORNADA PARCIAL es de 15 HORAS SEMANALES.

Condiciones específicas de contratación en prácticas: será subvencionable la contratación en prácticas a JORNADA COMPLETA.

Para personas con diversidad funcional severa podrá ser subvencionable si al menos la JORNADA PARCIAL es de 15 HORAS SEMANALES.

 

Estaremos pendientes de las publicaciones de las convocatorias pertinentes para informarles de los requisitos específicos de cada una de ellas por si estuvieran interesados y si pudieran presentar la solicitud correspondiente.

 

Circular 72 Uso de WhatsApp en empresas

ICONO WHATS APP

Muchas empresas utilizan WhatsApp para comunicarse con clientes y potenciales clientes. Eso ha provocado que empresas, tanto grandes como pequeñas, usen la app para hablar con sus clientes, quizá creando un vínculo más personal entre ambos y mejorando el negocio. Pero como empresas, debemos tener mucho cuidado con lo que se comunica mediante este tipo de mensajería instantánea.

El primer error que las empresas cometen es el uso de WhatsApp en sí. La aplicación, aunque popular, se ha demostrado continuamente que es insegura para transmitir datos importantes y privados. La seguridad de nuestros clientes o de nuestros usuarios debería serlo todo, y usar WhatsApp crea una vía rápida de comunicación, pero muy insegura.

Como parte de esta inseguridad, no se debe compartir documentos importantes de la empresa mediante WhatsApp, y mucho menos información que pueda comprometer nuestro negocio.

Otro de los errores más comunes es la gestión desde un solo número de servicios que muchas personas podrían usar. Frente a ello, se deben contratar varias líneas y gestionar desde diferentes equipos o personas las incidencias, esto permitirá que no se cree una larga lista de incidencias o mensajes por leer.

Muchos de los problemas de brechas de seguridad que tienen WhatsApp y otras aplicaciones de mensajería usadas para conectar con clientes y trabajadores de una misma empresa es el uso del terminal como algo personal. Esto es algo muy normal hoy en día: es el llamado BYOD -Bring Your Own Device (“trae tu propio dispositivo”)- en el que cada vez más, en las empresas se permite el móvil personal como dispositivo de trabajo.

Por tanto, no debe utilizarse el móvil personal para comunicarse con clientes, eso es un gran error. Porque en el móvil personal se realizan descargas de decenas de aplicaciones ‘para probar’ y muchas de ellas usan los datos de WhatsApp o Telegram para NO SABEMOS QUÉ FINALIDAD.

Lo más preocupante del uso de WhatsApp por parte de empresas es sin duda el desconocimiento de la Ley de Protección de Datos. Nuestra Ley es muy dura con empresas que usan datos personales de clientes por canales que jamás deberían pasar. Y menos por canales inseguros.

En los términos de uso de Whatsapp se indica que “no pueden garantizar la seguridad de los datos que se transmiten”, por tanto, es el usuario el que asume el riesgo de la información que comparte. Usar datos personales mediante WhatsApp se puede considerar como un incumplimiento de las obligaciones de las empresas sobre protección de datos, con unas multas que pueden llegar desde los 900€ hasta los 600.000€.

Esto incluye desde el número de teléfono, el estado, la fecha y hora de conexión e incluso la foto de perfil. Las empresas son responsables jurídicas de los datos personales que custodian de sus clientes y, como tales, están sujetas a la Ley Orgánica de Protección de Datos, que contempla como dato personal cualquier información que identifica o hace identificable a una persona física.

Quizá la mejor herramienta de la empresa ante esta situación, de seguir queriendo usar WhatsApp o cualquier aplicación de mensajería para comunicarse con clientes, es obtener el consentimiento del cliente para el uso de este tipo de aplicaciones, incluyéndolo como una cláusula en contratos para que ambas partes autoricen los canales de comunicación.

Fuente Información: GRUPO REINVENTALIA, S.L.

Circular 71 Declaración de la Renta 2017

Renta

 

El 4 de abril dio comienzo la campaña de la declaración de la renta referida al ejercicio fiscal 2017, que se presentará en 2018. Desde el 4 de abril hasta el 27 de junio de 2018, podremos solicitar y presentar por internet el borrador de la declaración de la renta 2017 (IRPF campaña año 2018). Desde el 23 de Abril, será posible solicitar cita previa para la realización de declaraciones y modificación de borradores en nuestro despacho, llamando al 963859181.

 

Este año, la Agencia Tributaria ha lanzado una nueva app para que podáis conocer vuestros datos fiscales y solicitar el nº de referencia para gestionar la declaración de la Renta 2017.  La app ya está disponible tanto para Android como para iOS. Los requisitos necesarios para poder descargarla los podréis encontrar en el siguiente enlace:

https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/AppAyuda.shtml

 

CALENDARIO:

 

Inicio para solicitar el número de referencia

15 de Marzo de 2018

Inicio de la declaración de la renta

4 de abril de 2018

Inicio para presentar el borrador de la Renta

4 de abril de 2018

Inicio Cita Previa en nuestro despacho

23 de Abril de 2018

Plazo máximo para el Borrador y declaración anual 2017 con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta

27 de junio de 2018

Final de la declaración de la Renta

2 de julio de 2018

Circular 70 Cómo darse de alta como autónomo sin perder el paro

Circular 70

Cuando una persona se da de alta en el RETA (Régimen especial de trabajadores autónomos) pero aún le queda por cobrar un porcentaje de la prestación por desempleo se corre el riesgo de perder esa cantidad.

Si el trabajador está percibiendo la prestación, de nivel contributivo y se da de alta, como trabajador por cuenta propia puede pedir la suspensión del pago de su prestación (antes de darse de alta como trabajador autónomo), y recuperarla más adelante (se extinguirá si sobrepasa los 60 meses de actividad, como trabajador por cuenta propia) o bien podrá seguir percibiendo la prestación que le corresponda como máximo 270 días y siempre que se solicite la compatibilidad para no perder el derecho (en un plazo de 15 días hábiles desde el alta como trabajador autónomo).

Esta compatibilidad también se puede solicitar a aquellas personas que estén percibiendo la prestación por desempleo y se incorporen como socios o socias de sociedades laborales de nueva creación o socios/as trabajadores/as de cooperativas de trabajo asociado de nueva creación, que se encuentren encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social que corresponda por razón de su actividad por cuenta propia.

La persona trabajadora que se acoja a esta compatibilidad percibirá en la totalidad de la cuantía de la prestación por desempleo con el descuento del IRPF y sin deducción de cotización a la Seguridad Social.

Si tras cesar la actividad como autónomo, te corresponde una prestación (paro de autónomos) tienes la obligación de elegir entrar cobrar la prestación pendiente o la prestación por el cese de actividad de trabajadores autónomos.

Otra solución es el pago único, para los desempleados que se plantean la posibilidad de trabajar como autónomos donde se puede capitalizar la prestación por desempleo, los trabajadores, beneficiarios de una prestación de nivel contributivo que pretendan realizar una actividad, facilitando la puesta en marcha de iniciativas de autoempleo, que consistan en iniciar una actividad laboral, como persona trabajadora por cuenta propia o en incorporarse como socio/a trabajador/a o de trabajo, en cooperativas o sociedades laborales o mercantiles, en funcionamiento o de nueva creación.

 

Circular 69 NUEVA LEY DE PROTECCION DE DATOS

PROTECCION DE DATOS

 

Os recordamos que con fecha 25 de mayo de 2018 el cumplimiento del Reglamento Europeo de Protección de Datos será obligatorio. Esto implica una concienciación global sobre la privacidad de las personas y las empresas.

Aunque en España existe ya la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y el Real Decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, tenemos que tener claro que a partir de la fecha arriba indicada el nuevo Reglamento Europeo prevalece ante cualquier contradicción que pudiera existir en la Ley española. Para ello debemos conocer las novedades que trae consigo. Siendo las siguientes:

1º.‐ Se amplía el ámbito de aplicación a aquellas empresas que no estando establecidas en la UE realicen tratamientos derivados de una oferta de bienes o servicios destinados a ciudadanos de la UE.

2º.‐ Se refuerza la exigencia del consentimiento mediante una declaración o acción afirmativa, no pudiendo deducirse del silencio o de la inacción.

.‐ La figura del Delegado de Protección de Datos adquiere una importancia vital, siendo obligatorio para más empresas, para encargarse de garantizar el cumplimiento, notificar las infracciones de seguridad y tramitar las autorizaciones que sean necesarias. Esta figura puede formar parte de la plantilla o ser trabajador externo.

4º.- A diferencia de la normativa actual, el Reglamento no establece un listado de las medidas de seguridad que son de aplicación de acuerdo con la tipología de datos objeto de tratamiento, sino que establece que el responsable y el encargado del tratamiento aplicarán medidas técnicas y organizativas adecuadas al riesgo que conlleva el tratamiento. Ello implicará tener que hacer una evaluación de los riesgos asociados a cada tratamiento, para determinar las medidas de seguridad a implementar.

4º.– Se exigirán Evaluaciones de Impacto (EIPD) sobre todo en aquellos casos que vayan a tratar datos sensibles, teniendo que hacer esta evaluación antes de poder iniciar el tratamiento de datos personales. La Agencia Española de Protección de Datos publicará un listado de los tipos de operaciones que requieran una evaluación.

5º.‐ Se establece la protección de datos desde el diseño: la privacidad se convierte en pieza clave para que las empresas responsables determinen desde el primer momento qué medidas de seguridad deberá aplicar para el tratamiento de datos que va a realizar.

6º.‐ Se crea el Comité Europeo de Protección de Datos (sustituye al Grupo de Trabajo).

7º.‐ El régimen sancionador es más severo y afectará tanto a los responsables como a los encargados de protección de datos, con aumento de las cuantías de las multas.

No obstante, os dejamos el siguiente enlace como información complementaria:

http://www.agpd.es/portalwebAGPD/revista_prensa/revista_prensa/2016/notas_prensa/news/2016_05_26-ides-idphp.php

 

Fuente de información: REINVENTALIA

Circular 68 ¡CUIDADO! Tus cuentas bancarias están vigiladas

Circular 69 vigilan

 

Sabias que los bancos informan a Hacienda sobre el volumen anual de entradas y salidas de fondos de todas las cuentas bancarias.

Los bancos están obligados a facilitar a Hacienda, de forma periódica, todo tipo de información. Por ejemplo, cada mes de enero deben presentar el modelo 196, en el que facilitan información sobre las cuentas y depósitos a plazo fijo existentes.

Entre otros datos, en dicho modelo facilitan a la Administración Tributaria la siguiente información:

  • Los titulares de las cuentas y las personas autorizadas a disponer de ellas, así como el saldo existente a 31 de diciembre y el saldo medio del último trimestre del año.
  • Los intereses satisfechos y las retenciones practicadas con relación a dichas cuentas.
  • Asimismo, los bancos también informan sobre el volumen total de entradas y salidas de cada cuenta. Hacienda compara dicha información con los importes declarados en el IVA, y puede iniciar procedimientos de comprobación a aquellas empresas en las que detecte discrepancias significativas.

Puede ser que existan diferencias entre los movimientos bancarios y los datos declarados en el IVA, es decir, puede suceder que a lo largo del ejercicio se hayan realizado ingresos en cuentas bancarias superiores a las ventas declaradas, y precisamente eso es lo que llamará la atención de Hacienda.

Pero ello no tiene por qué significar que existan ventas no declaradas. Los mayores cobros en bancos seguramente tendrán su origen en operaciones no sujetas a IVA: dividendos de filiales, préstamos recibidos, reintegros o intereses de préstamos efectuados, aportaciones realizadas por los socios…

Si esto es así recopile los documentos que las justifiquen por si Hacienda le pide explicaciones. Acredite las diferencias. Por tanto, anticípese y documente el motivo de las discrepancias. Así, si es objeto de comprobación, ya lo tendrá todo preparado.

Circular 67 Píldoras de Contratación Pública

PILDORAS CONTRATACIÓN PÚBLICA

Desde La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA), nos informan que desde la aprobación de la Ley 9/2017, referente a Contratos del Sector Público, entrando ésta en vigor a partir del 9 de Marzo de 2018. Y en lo que afectará a las cooperativas de trabajo asociado, nos envían una ¡NOVEDAD! De interés para todas ellas:

Para poder concurrir a las Licitaciones las empresas tendrán que estar REGISTRADAS en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Estado- más conocido como el ROLECE.

El Registro pasa de ser VOLUNTARIO a OBLIGATORIO.

Las empresas que AHORA no estén registradas dispondrán de un plazo de 6 meses, a partir del 9 de marzo, para REGISTRARSE, finalizados los 6 meses, no se podrán registrar.

Mientras estén en el trámite de Registro, las empresas pueden presentarse a las Licitaciones.

Las empresas que no se inscriban en este tiempo, no podrán concurrir a Licitaciones.

RECOMENDACIÓN

Que las cooperativas se inscriban, aunque por el momento no consideren presentarse a Licitaciones.

La inscripción es sencilla a través de la web del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

HTTP://WWW.MINHAFP.GOB.ES/ES-ES/AREAS%20TEMATICAS/PATRIMONIO%20DEL%20ESTADO/CONTRATACION%20DEL%20SECTOR%20PUBLICO/PAGINAS/ROLECE.ASPX

Circular 66: Ayudas IVACE

Ayudas 2018

 

Ayudas para proyectos de I+D de Pyme (PIDI-CV): Las ayudas tienen como objetivo incrementar la inversión privada en I+D+i, así como complementar los estímulos que hay en materia de I+D en el ámbito Nacional y Europeo con el soporte de iniciativas con menos dimensiones.

  • Interesados en solicitarla:Pymes con su sede social o establecimiento de producción ubicado en la Comunidad Valenciana en el momento de la presentación de la justificación, que tengan al menos cuatro trabajadores consignados en los recibos de liquidación de cotización (TC1) correspondiente al segundo més anterior a la fecha de sol·licitud de la ayuda. A estos efectos, son computables los trabajadores cooperativistes en el caso de las solicitudes presentadas por cooperativas.
  •    Cantidad de la ayuda: Subvención sobre el coste subvencionable: hasta el 40% pequeñas empreses y hasta el 30% medianas. Pluses: 5% intensidad adicional si hay contratación significativa con Organismos de Investigación (mínimo el 20% de los costes elegibles), o contratación de nuevo personal altamente cualificado
  • Fecha Solicitud: Desde el 26 de Febrero de 2018 al 27 de Marzo de 2018

Programa de I+D en cooperación (PIDCOP-CV): Las ayudas tienen como objetivo el apoyo para la ejecución de proyectos de investigación industrial o desarrollo experimental en cooperación.

  • Interesados en solicitarla: Pymes con su sede social o establecimiento de producción ubicado en la Comunidad Valenciana en el momento de la presentación de la justificación, que tengan al menos cuatro trabajadores consignados en los recibos de liquidación de cotización (TC1) correspondiente al segundo més anterior a la fecha de sol·licitud de la ayuda. A estos efectos, son computables los trabajadores cooperativistes en el caso de las solicitudes presentadas por cooperativas. Con consorcio mínimo de 2 empresas, 1 de ellas PYME. Coste de participación entre el 15% y 70%.
  • Cantidad de la ayuda: Pluses: 10% intensidad adicional si hay contratación significativa con Organismos de Investigación (mínimo el 20% de los costes elegibles), o contratación de nuevo personal altamente cualificado
  • Fecha Solicitud: Desde el 26 de Febrero de 2018 al 27 de Marzo de 2018

Programa de Innovación de PYME (INNOVA-CV): Dentro de las ayudas de Innovación cabe diferenciarlas en 4 bloques:

  • InnovaProD: Apoyo al desarrollo y fabricación de Nuevos productos o a la mejora significativa de los existentes.
  • InnovaProC: Apoyo al desarrollo de proyectos de mejora continua o de cambios en processos para implantar medidas de ecoeficiencia.
  • Innova i4.0: Apoyo al desarrollo de proyectos de transformación digital: hibridación mundo físico y virtual, integración en cadena de valor, tratamiento masivo de la información.
  • InnovaTeiC: Apoyo al desarrollo de soluciones innovadores en el ámbito de las tecnologies de la información, de la electrónica y de las comunicaciones.

 

  • Interesados en solicitarla: Pymes con su sede social o establecimiento de producción ubicado en la Comunidad Valenciana en el momento de la presentación de la justificación. En las tres primeras actuaciones estas Pymes tendrán que tener como mínimo 2 trabajadores y estar en los CNAES del 10 al 33 y en InnovaTeiC tendrán que tener como mínimo 1 trabajador y estar en los CNAES de los grupos K y L.
  • Cantidad de la ayuda: Subvención a fondo perdido sobre el coste subvencionable hasta el 25%. Ayuda de mínimos: Máximo 200.000€ en tres ejercicios fiscales
  • Fecha Solicitud: Desde el 26 de Febrero de 2018 al 26 de Marzo de 2018

 

GESTIONAMOS CUALQUIERA DE LAS SUBVENCIONES PUBLICADAS:

Les informamos que la tramitación de cualquier tipo de subvención se facturará a éxito.

Por tanto, los honorarios por la tramitación de subvenciones, serán del 10% de los importes concedidos y se facturarán en el momento en el que el cliente lo tenga ingresado en su cuenta corriente.

En caso de que el expediente de subvención sea denegado por causas imputables al cliente, o éste decida no continuar con los trámites una vez iniciados, se facturará un importe de 150,00 euros.

En el supuesto que el cliente decidiera rescindir de nuestros servicios, antes del cobro de la subvención, se facturará en ese momento el importe acordado previamente.

Si estás interesado, rellena el siguiente documento “FACTURACION SUBVENCIONES A EXITO IVACE”  y envíanoslo al siguiente correo electrónico administración@sampedroytorres.com