Laboral

Laboral, asesoramiento y gestión

Con nuestro asesoramiento previo, confección, tramitación y presentación de la documentación precisa. Facilitamos mensualmente el asiento contable de Gastos de Personal. Control de vencimientos de obligaciones, y de la aplicación de normativas laborales y convenios.

  • Asesoramiento y gestión en materia social y laboral
  • Confección y cálculo de nóminas e IRPF
  • Estudios de contratación, altas, bajas y variaciones
  • Elaboración y trámite de contratos de trabajo
  • Selección de personal y contratación
  • Solicitudes FOGASA
  • Gestión de Subvenciones Consellería de empleo y cooperativas
  • Defensa y Representación ante Inspecciones de Trabajo
  • Defensa y Representación en Acuerdos de Conciliación (SMAC)
  • Defensa y Representación en demandas Juzgado de lo Social
Nuestros expertos

Conchín González

Ana Furió

¿Sabías que el 64% del nuevo empleo en 2014 fue para trabajadores mayores de 50 años?"

FAQs – Preguntas más frecuentes sobre laboral
¿Cómo se calculan las vacaciones anuales?

Las vacaciones anuales se regulan en nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores,
La duración, ésta puede ser pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo correspondiente, pero con la garantía de que nunca será inferior a los 30 días naturales que marca el Estatuto de los trabajadores.

En cuanto al cómputo, los días de vacaciones pueden computarse, en naturales o laborales según los convenios colectivos se decanten por un sistema u otro.
Así y como ejemplos las vacaciones en días naturales se empiezan a computar desde el primer día que debiendo ir a trabajar, no acudes, hasta el día de antes en que te reincorporas a tu puesto de trabajo, con independencia de que entre medias haya días festivos o fines de semana (por ej.: trabajas de lunes a viernes y coges esos 5 días de vacaciones, pues te contará una semana, y ello con independencia de que un día de esa semana sea festivo).
Por otro lado, si tus vacaciones se regulan en días laborables, no contarán los días festivos y de descanso que haya en el periodo vacacional (por ej.: si trabajas de lunes a viernes y tomaras una semana de vacaciones, se descontarían 5 días. Y si uno de esos 5 días fuera festivo, se descontarían 4).

¿Es embargable el salario del trabajador?

La regla general implica que el salario sólo resulta embargable en la parte que exceda del importe del salario mínimo interprofesional (SMI), pero, como excepción, este límite no se aplica cuando lo debido por el trabajador sea el pago de alimentos a parientes que se haya impuesto por sentencia judicial firme, pues en este caso decidirá el juez cual es el importe a embargar de salario del deudor.
Además, en función de cuál sea el importe del salario podrá embargarse un porcentaje u otro de acuerdo con la Ley de Enjuiciamiento Civil, así:
Si la retribución supone un importe que excede del SMI, de la parte que exceda de un SMI hasta lo que supone el doble del mismo podrá embargarse el 30%; de la parte que exceda del doble del SMI hasta el importe del triple del mismo, es embargable el 50%; de la parte que exceda el importe del triple del SMI hasta cuatro veces el mismo, será embargable el 60%; del importe que excede de cuatro veces el SMI hasta el importe de cinco veces el mismo, será embargable el 75%; de la parte de la retribución que exceda de cinco veces el SMI es embargable hasta el 90%.

¿Puedo trabajar como asalariado y autónomo a la vez?

La respuesta es sí; es posible compaginar un empleo en una empresa, con un negocio emprendedor. Puede que sea porque la jornada como asalariado sea a tiempo parcial, o puede que sea por necesitar ingresos extra.
Además, según la última Ley de Emprendedores de mayo de 2013; la cuota que se debe abonar como autónomo será menor que si fuera tu única actividad, ya que ya se está cotizando por otro lado. Por tanto, el trabajador con esta circunstancia podrá beneficiarse de una bonificación y tendrá que elegir la base de cotización, que será siempre inferior a la de un trabajador por cuenta propia al uso:

  • Durante los primeros 18 meses: una reducción de hasta el 50% de la base mínima.
  • Durante los siguientes próximos 18 meses: una reducción de hasta el 75% de la base mínima.

Es muy recomendable que la situación de pluriactividad esté reflejada en Hacienda y en la Seguridad Social. Cualquier problema que pudiera surgir con algún trabajo por cuenta propia, no podrás reclamarlo en caso de no estar dado de alta como trabajador autónomo. Además, no podrás emitir facturas.
Por tanto, recomendamos acogerte a estas bonificaciones y ejercer el derecho a ser asalariado y autónomo al mismo tiempo.

Seguro que no has tenido suficiente. Hablemos.

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