COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS: SOLICITUD CAMBIO BASE DE COTIZACION

cambiar-base-cotizacionEn tu condición de autónomo eres responsable del ingreso de tus cuotas y tienes la obligación de cotizar desde el primer día del mes que inicies tu actividad.

La cuota tiene carácter mensual, es decir, se paga por meses completos independientemente del número de días que estés de alta en cada mes.

El ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes lo tienes que realizar dentro de ese mismo mes, normalmente será cargado en tu cuenta corriente a final de mes.

El pago debe continuar en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y periodos de descanso por maternidad o paternidad.

Puedes solicitar UN CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN  hasta dos veces al año, pero siempre lo tienes que  realizar dentro de los siguientes plazos:

  • Si la solicitud se presenta antes del día 1 de mayo, el cambio de base surtirá efectos  a partir del 1 de julio del mismo año.
  • Si la solicitud se presenta después del 1 de mayo y antes del 1 de noviembre, surtirá efectos el 1 de enero del año siguiente.

Todo trabajador por cuenta propia sabe que la cuota de autónomo que paga mensualmente se calcula en función de la base de cotización. La base se elige libremente entre una máxima y una mínima, que  se publica cada año en los Presupuestos Generales del Estado. Gran parte de los autónomos cotizan por la base mínima, sobre todo durante los primeros años de su actividad, pero esa base puede modificarse dos veces al año, siguiendo unas pautas.

(Dependiendo del mes en el que se solicite el cambio, éste surtirá efectos en una u otra fecha).

LIMITACIÓN DEL CAMBIO EN FUNCIÓN DE LA EDAD.

Las personas que a 1 de enero de 2016 tengan 47 años o menos podrán elegir su base libremente.

Por el contrario, los que hayan cumplido 47 años deberán tener una base de cotización en diciembre igual o superior a 1.888,8 euros por efectuar el cambio. En el caso de que esta cifra sea menor, se podrá elegir libremente su base si lo hacen antes del 30 de junio. De lo contrario no podrá superar los 1.926,60 euros.

Asimismo, en el caso de los autónomos que tengan 48 o más años a 1 de enero de 2016, Tendrán una base comprendida entre 944,40 y 1.926,60 euros mensuales.

Empresas de facturación versus cooperativas

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Son muchas las personas que llaman a diario a las oficinas de Fevecta interesándose por las posibilidades de las llamadas cooperativas de facturación. Son personas que realizan actividades profesionales de muy diverso tipo, pero que tienen en común no alcanzar unos niveles suficientes de facturación para permanecer de alta como autónomos de una manera estable y continuada y, en consecuencia, buscan alternativas a la hora de cotizar. Estas cooperativas paraguas o de facturación constituyen un fenómeno que ha proliferado al calor de la crisis económica y que está experimentando cierto crecimiento, llegando incluso a publicitarse como una opción válida, legal y ventajosa para profesionales freelance o autónomos. Estas empresas ofrecen a estos profesionales formar parte como socios a cambio de una cuota de ingreso y, en ocasiones, también de unas cuotas periódicas y, a partir de este momento, poder darse de alta y de baja en la Seguridad Social de manera intermitente, en función de las necesidades de facturación de cada profesional. Lo que ocurre es que estas personas no siempre llegan a saber que son socias de una cooperativa y las obligaciones y derechos que de ello se derivan. Por lo que conocemos, hay empresas de este tipo en todo el territorio nacional y casi siempre adoptan la fórmula cooperativa de trabajo asociado, incumpliendo tanto la legislación que regula esta forma cooperativa como, frecuentemente, la normativa laboral y de Seguridad Social. Sin embargo, tenemos que decir que la actividad y regulación de estas empresas no se corresponden con las de las cooperativas de trabajo asociado, tal y como recoge el artículo 89 de la Ley Valenciana de Cooperativas. El objeto social de una cooperativa de trabajo es proporcionar empleo a sus socios y trabajadores en las mejores condiciones posibles, por lo que la estabilidad en el tiempo, ligada a la cotización de sus socios a la Seguridad Social de forma continuada, es condición sine qua non. Además, la finalidad de la cooperativa de trabajo es estar al servicio de sus socios trabajadores, mediante la explotación de una empresa colectiva sobre la base de la ayuda mutua, la creación de un patrimonio común y la atribución de un resultado de la actividad cooperativizada a sus socios, en función de su participación en dicha actividad. Las cooperativas de facturación, por el contrario, no pretenden generar trabajo a sus socios.Cada uno de los 33 OPINIÓN Comunitat Valenciana profesionales que se asocia aporta ya sus clientes. Por tanto, el proceso es a la inversa. No existe, por tanto, empresa colectiva, sino que el socio se incorpora a una estructura empresarial diseñada para gestionar o facilitar su actividad, no para proporcionarle trabajo en las mejores condiciones posibles. Y tampoco podemos hablar de ayuda mutua cuando los socios no se conocen entre sí, ni tan siquiera su número ni actividad. Además, estas empresas hacen aguas en otros aspectos fundamentales de la propia naturaleza de las cooperativas, en cuanto a la participación de los socios en los órganos de decisión de la cooperativa, pues, como ya hemos dicho, ni siquiera saben que son socios; a la carencia de un régimen de suspensión y excedencias -las causas de suspensión temporal de la obligación y el derecho a realizar prestación laboral de un socio son las que están tasadas por ley y no otras-; al incumplimiento sistemático de la regulación específica de baja obligatoria por causas económicas, objetivas, organizativas o de producción de la cooperativa, no del socio, etcétera. Así pues, las cooperativas de facturación se utilizan como mero instrumento para que trabajadores cuya actividad no es continua, por distintos motivos, puedan tener cobertura en la Seguridad Social sólo por días concretos, lo cual ni es el objeto de una cooperativa de trabajo ni está permitido por nuestro sistema de Seguridad Social. La ley de cooperativas entiende la incorporación del socio trabajador con carácter indefinido -sea a tiempo parcial o completo-. La condición de socio va, necesariamente, vinculada a la prestación de trabajo y ésta requiere, necesariamente, la cobertura de afiliación a la Seguridad Social, por ello, si la prestación laboral ha de ser continua, no cabe la intermitencia en la afiliación a la Seguridad Social. Además, muchas de las cooperativas que actualmente operan en este ámbito y, especialmente, aquellas que lo hacen, principalmente, desde una plataforma web, con poco o ningún contacto físico con sus socios, no reunirían los requisitos mínimos de información, transparencia y participación inherentes al modelo empresarial cooperativo y exigidos por la Ley de Cooperativas. Factores, además, que son los que garantizan a sus socios un control efectivo sobre la gestión que impide sorpresas desagradables a medio plazo. Por tanto, estas mal llamadas cooperativas paraguas o de facturación no son la solución para aquellos profesionales cuya falta de actividad o de continuidad en la misma no permita la cotización permanente en Seguridad Social, ni la fiscalidad de sus ingresos. Este problema, que todos coincidimos en que conduce a la precariedad, no puede solucionarse creando formas jurídicas distorsionadas y, en el caso que nos ocupa, utilizando incorrectamente la fórmula jurídica cooperativa. Es necesario dar otra solución a esta situación. Con este modelo lo único que se consigue es perpetuar un escenario de precariedad laboral para los socios de estas empresas, escatimar el pago de una serie de cotizaciones sociales e impuestos derivados de la actividad y permitir que se genere una competencia desleal en el entorno empresarial en el que estas empresas operan, lo que ya está provocando perjuicios a empresas que operan correctamente y pagan todos sus impuestos.

CAPITALIZACIÓN DEL PAGO ÚNICO

pagounicoComo consecuencia de una instrucción interna del Servicio Público Estatal (SEPE), se ha detectado que desde el pasado mes de febrero a aquellos socios de cooperativas que han solicitado el Pago Único de la prestación por desempleo para ser aportado al Capital Social de una cooperativa les ha sido concedida únicamente la parte que habían solicitado como aportación al capital social obligatorio, mientras que si habían solicitado la cantidad restante como aportación al Capital social voluntario se está canalizando dicha cantidad como subvención de cuotas mensuales de la Seguridad Social de la persona socia.

Ante la primera resolución que hemos conocido en este sentido, FEVECTA ha pedido explicaciones a la Dirección Provincial del SEPE en Valencia y nos indican que se debe a la aplicación de una instrucción interna enviada desde Madrid por el Servicio Público de Empleo Estatal, que, según dicen, se basa en la Ley 31/2015 de medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

Sin embargo, el Art.12, apartado 5 de dicha ley dice: “El abono de la prestación se realizará de una sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital, incluyendo la cuota de ingreso, en el caso de las cooperativa”, sin distinguir entre capital obligatorio y voluntario.

Así pues, y al tratarse de una cuestión de ámbito nacional que está afectando igualmente a otras comunidades autónomas, FEVECTA ha puesto el tema en conocimiento de la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA), que ya ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General del Ministerio de Economía para convocar un encuentro con los responsables del SEPE, saber en qué basan dicha instrucción y poder realizar las alegaciones que se estimen necesarias para volver a cambiar esta interpretación.

El presidente de FEVECTA se está encargando de llevar personalmente este tema con los representantes de COCETA.

En cuanto dispongamos de más información la pondremos a vuestra disposición.