EL EMPLEO EVENTUAL, BAJO LA LUPA DE LA INSPECCIÓN.

buscotrabajaLa Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha puesto en marcha una campaña contra el fraude en el contrato a tiempo parcial.

El incremento en la utilización de este tipo de empleo y  la concentración ya detectada en su fraude hace necesaria intensificar el control de dicha modalidad, aumentando el número de actuaciones de la Inspección. (Según la Encuesta de Población Activa, hay 2.840.000 trabajadores con este tipo de contrato).

La inspección ha descubierto que, en los últimos años el tipo de fraude en este tipo de contrato ha cambiado de tipología. Así, “sin perjuicio de que siguen detectándose importantes bolsas de trabajo no declarado, empieza a observarse un desplazamiento en el comportamiento de los defraudadores”. La infracción por no dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social está cambiando “a la declaración cada vez más generalizada de jornadas de trabajo inferiores a las reales, con el consiguiente efecto  perverso sobre nuestro sistema de Seguridad Social y sobre la protección social de las personas afectadas por esta práctica irregular”.  Es decir, las empresas cotizan a la Seguridad Social por un número de horas inferior al que en  realidad hacen sus trabajadores, por tanto estos pierden  cuantía para la futura pensión y otras prestaciones.

SANCIONES ELEVADAS

Las multas para las empresas defraudadoras pueden llegar a los 280.000 euros si hay cinco o más  trabajadores en situación irregular.  Incluso, en función de la plantilla el empresario puede tener que hacer frente a una pena de prisión comprendida entre seis meses y seis años.

Es en este contexto en el que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha dado las siguientes instrucciones a los inspectores: son ilegales los contratos que digan que el horario del trabajador debe ser “según necesidades de la empresa”. (No cumplen la concreción necesaria de las condiciones laborales). Los inspectores tampoco deben  admitir redacciones genéricas sobre la justificación de las cotizaciones de las horas realizadas, no vale hablar de “complementos varios”.

En la visita de la Inspección, el ministerio recomienda a los funcionarios entrevistar de forma separada a los trabajadores y a los representantes de la empresa a fin de poder contrastar las informaciones obtenidas. Y los funcionarios deberán prestar “especial atención a las declaraciones espontáneas de los trabajadores sobre aspectos como el  horario, la jornada o pacto de horas complementarias”.