INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE REGISTROS DE JORNADAS

trabajadorEstimados clientes,

            Os ampliamos información al respecto del registro de jornadas y la campaña de Inspección de Trabajo en Valencia y provincia sobre este tema.

            La Inspección está incrementando los controles y solicitando en las visitas, requerimientos y comparecencias aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada, cuadrantes de trabajo, de trabajadores a tiempo parcial principalmente y los registros de jornada a tiempo completo; con ello pretenden evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias, para ver su correcta retribución y cotización.

            Los CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL deben reflejar la DISTRIBUCION de la jornada laboral, y se debe cumplir con dos obligaciones (dos documentos):

  1. A) – Cómputo total por meses de horas (ordinarias, complementarias,..) en la nómina del trabajador/a y entrega a los trabajadores junto a su nómina listado diario con la suma mensual de horas.

            (Esto es lo que os he enviado este mes junto con la nómina, a todos aquellos que tengan trabajadores contratados a tiempo parcial). ANEXO 1 a esta circular. Este documento solo se firma al final del documento como la nómina, con la firma del trabajador y del empresario.

  1. B) – Registros de jornada diaria, con horas de entrada y salida; esto es para trabajadores a Tiempo Parcial (horas complementarias) y también para los de Tiempo Completo (horas extraordinarias).

            (Este documento que es el que os hemos pasado desde este Departamento en formato WORD, debe de estar en sitio visible en la empresa, y cumplimentado por todos los trabajadores de la misma DIARIAMENTE. Además se exige el deber de conservación durante un mínimo de 4 años.)

            Se adjunta como ANEXO 2 y ANEXO 3 los mismos, para que vean a lo que nos estamos refiriendo. Estos se cumplimentan y se firman todos los días.

            Por todo esto, también es de vital importancia, que siempre que exista un cambio de horario se nos comunique. Porque esta información va a ser importante a la hora de que las nóminas de los trabajadores tiempo parcial este bien.

            Recordamos así, que el registro diario de la jornada debe existir en TODAS las empresas de forma obligatoria independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios manuales o mecánicos; reflejándose día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada empleado.

ANEXO 1

ANEXO 2

ANEXO 3

NUEVOS INCENTIVOS  A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE JÓVENES

trabajadoresContratación indefinida: Tarifa Joven

Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema nacional de garantía juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la seguridad social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

  • La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. (En caso de incumplimiento de esta obligación se tendrá que proceder al reintegro de la bonificación).
  • Estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.
  • En caso de contratación a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.
  • La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.

CONTRATOS FORMATIVOS

Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

El contrato presenta una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores. Además, también cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento del primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.

Contrato en Prácticas.

Supone una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas.

A través del Real Decreto-Ley, para las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa a la seguridad social  por contingencias comunes, por lo que el incentivo será del 100% cuando las  empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

Supone una reducción  de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia  laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que  compatibilicen empleo con formación.

¿Qué es la Garantía Juvenil?

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de  trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en el año 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La recomendación sobre la garantía juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o  quedar desempleados.

Podrán ser beneficiarios los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia.
  • Estar empadronados en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.