¿INSTAURAR SISTEMAS PARA REGISTRAR LA JORNADA LABORAL?

ficharEstimados clientes:

                  Nos dirigimos a Vds. para informales que la Inspección de Trabajo ha empezado una campaña para 2016 / 2017; para verificar si las empresas registran las jornadas de sus trabajadores.

                 La Inspección en sus planes de actuación ha previsto realizar comprobaciones en empresas de 4 a 50 trabajadores, principalmente de los sectores, comercio, industrias alimentarias, artes gráficas, textil, hostelería y servicios socio sanitarios y en aquellas actividades con periodos claros de apertura y cierre.

                  Los controles se están incrementando en la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada, cuadrantes de trabajo, de trabajadores a tiempo parcial principalmente y los registros de jornada a tiempo completo; con ello pretenden evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias, para ver su correcta retribución y cotización.

                  Los contratos a tiempo parcial deben reflejar la DISTRIBUCION de la jornada laboral, y se debe cumplir con dos obligaciones:

                  – Realización del cómputo total por mes de horas (ordinarias, complementarias, extraordinarias..) y entrega al trabajador junto a su nómina con la suma mensual de horas.

                  – Conservación de los registros de jornada diaria durante un mínimo de 4 años.

                  Si el cumplimiento se debe a cuestiones formales o documentales, la multa podrá oscilar entre 60 y 625 € (infracción leve).

                  En caso de incumplimiento en materia de jornada, la multa podrá oscilar entre 626 y 6.250 € .

                  Por tanto, nuestro consejo es que TODAS LAS EMPRESAS DEBEN INSTAURAR SISTEMAS PARA REGISTRAR LA JORNADA Y APLICARLO A TODOS LOS TRABAJADORES.

                  El registro diario de la jornada debe existir en TODAS las empresas de forma obligatoria independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios manuales o mecánicos; reflejándose día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada empleado.