CAPITALIZACIÓN DEL PAGO ÚNICO

pagounicoComo consecuencia de una instrucción interna del Servicio Público Estatal (SEPE), se ha detectado que desde el pasado mes de febrero a aquellos socios de cooperativas que han solicitado el Pago Único de la prestación por desempleo para ser aportado al Capital Social de una cooperativa les ha sido concedida únicamente la parte que habían solicitado como aportación al capital social obligatorio, mientras que si habían solicitado la cantidad restante como aportación al Capital social voluntario se está canalizando dicha cantidad como subvención de cuotas mensuales de la Seguridad Social de la persona socia.

Ante la primera resolución que hemos conocido en este sentido, FEVECTA ha pedido explicaciones a la Dirección Provincial del SEPE en Valencia y nos indican que se debe a la aplicación de una instrucción interna enviada desde Madrid por el Servicio Público de Empleo Estatal, que, según dicen, se basa en la Ley 31/2015 de medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

Sin embargo, el Art.12, apartado 5 de dicha ley dice: “El abono de la prestación se realizará de una sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital, incluyendo la cuota de ingreso, en el caso de las cooperativa”, sin distinguir entre capital obligatorio y voluntario.

Así pues, y al tratarse de una cuestión de ámbito nacional que está afectando igualmente a otras comunidades autónomas, FEVECTA ha puesto el tema en conocimiento de la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA), que ya ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General del Ministerio de Economía para convocar un encuentro con los responsables del SEPE, saber en qué basan dicha instrucción y poder realizar las alegaciones que se estimen necesarias para volver a cambiar esta interpretación.

El presidente de FEVECTA se está encargando de llevar personalmente este tema con los representantes de COCETA.

En cuanto dispongamos de más información la pondremos a vuestra disposición.

NOVEDADES EN LA EXPEDICION DE PARTES DE BAJA MÉDICA R.D. 625/2014, de 18 de julio

baja-medicaARTÍCULO 2.3 LOS PARTES DE BAJA, CONFIRMACION Y ALTA SE EXPIDEN EN FUNCION DE LA DURACION QUE EL MÉDICO ESTIME.

 

1.- MUY CORTO.: MENOS DE 5 DÍAS NATURALES: El médico emite el parte de baja y el de alta en el mismo acto. La fecha del alta podrá ser la misma que la de la baja o cualquiera de los tres días naturales siguientes a ésta.

 

2.- CORTO.: ENTRE 5 Y 30 DÍAS NATURALES: La fecha de la revisión no excederá los 7 días naturales a la fecha de baja inicial. Los sucesivos no podrán emitirse con una diferencia de más de 14 días naturales entre sí.

 

3.- MEDIO.: ENTRE 31 Y 60 DÍAS NATURALES: La fecha de la revisión no excederá los 7 días naturales a la fecha de baja inicial. Los sucesivos no podrán emitirse con una diferencia de más de 28 días naturales entre sí.

 

4.- LARGO.: MÁS DE 61 DÍAS NATURALES: La fecha de la revisión no excederá los 14 días naturales a la fecha de baja inicial. Los sucesivos no podrán emitirse con una diferencia de más de 35 días naturales entre sí.

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MINIMO EXENTO DE COTIZACION

minimo-exento-de-cotizacionEl contrato indefinido con bonificaciones que vino a sustituir, al mal llamado “tarifa plana”  es el “contrato indefinido mínimo exento de cotización”, y se aplicará a todos aquellos contratos indefinidos que se celebren entre el 01/03/2015 y el 31/08/2016, que cumplan una serie de requisitos que detallaremos.

El mínimo exento de cotización es un beneficio en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por contratación indefinida.

Podrán beneficiarse de este derecho aquellas empresas y autónomos que incrementen su nivel de empleo, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo neto, y lo mantengan durante al menos 36 meses (3 años).

Este beneficio implica que los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondientes a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización que corresponde a la empresa.

La cuantía de 500 euros se refiere a un mes completo en situación de alta en la Seguridad Social, por lo que si el periodo de actividad es inferior, el importe del mínimo exento se reduce de forma proporcional. De igual forma, si el contrato es a tiempo parcial con una jornada de al menos el 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada en cada contrato.

                  Ejemplo: el mínimo exento será de 250 € para un contrato con una jornada de trabajo del 50% y de 375 € para un contrato con una jornada de trabajo del 75%.

El mínimo exento de cotización se mantendrá durante 24 meses desde el momento de la contratación. Finalizado el periodo de 24 meses, las empresas o autónomos que al  momento de celebrar el contrato al que se aplique el beneficio contaran con menos de 10 trabajadores podrán aplicar el beneficio durante 12 meses más, si bien durante este nuevo periodo estarán exentos sólo de los primeros 250 € de la base de cotización.

Esta regulación de este tipo de beneficio no tendrá ningún impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.

REQUISITOS A CUMPLIR POR LAS EMPRESAS O AUTONOMOS:

  • Que esa contratación suponga un incremento del nivel de empleo indefinido con del nivel de empleo total de la empresa. Para este cálculo se tomaran como referencias el nivel de empleo en la fecha de celebración del contrato, incluyendo el trabajador contratado, y el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato.
  • Mantener el nivel de empleo dentro de la empresa durante los 36 meses posteriores a la celebración de dicho contrato.
  • No haber realizado despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho o despidos individuales que hayan sido declarados judicialmente improcedentes en los 6 meses anteriores al momento en que se realice la contratación.
  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
  • No haber sido excluido de acceso a los beneficios en esta materia pro haber sido sancionado por la comisión de determinadas infracciones en materia de empleo y Seguridad Social.

Si una empresa no mantiene el nivel de empleo quedará sin efecto el mínimo exento, y deberán reintegrar total o parcialmente la diferencia entre los importes que hubieran procedido por las aportaciones empresariales a la cotización por contingencias comunes de no aplicarse el beneficio y las aportaciones ya realizadas en los siguientes términos:

                  Si el incumplimiento se produce a los 12 meses desde la contratación, deberán reintegrar el 100% de la citada diferencia.

                  Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 y hasta el 24, corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses transcurridos desde el mes 13.

                  Si el incumplimiento se produce desde el mes 25 y hasta el 36, corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses transcurridos desde el mes 25.

                  Para cumplir con el requisito de mantener el nivel de empleo a efectos de la no devolución del beneficio aplicado, los empleadores deberán contratar a nuevos trabajadores hasta alcanzar los niveles de empleo total y empleo indefinido alcanzados con el contrato al que se aplica el mínimo exento.

                  A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contrato por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, así como las extinciones causadas por dimisión o baja voluntaria, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenio o la realización de la obra o servicio objeto del contrato, o resolución durante el periodo de prueba.

FELICES FIESTAS os desea vuestra Asesoría Fiscal, Contable, Jurídica, Laboral, Cooperativa SAMPEDRO Y TORRES

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