INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

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DILIGENCIAS DE ACTUACION A PARTIR DE 13 SEPTIEMBRE 2016

El 12 de septiembre de 2016 se publico en el BOE, la Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de Diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que entra en vigor hoy.

Con esta Orden se introduce una variación muy importante en las actuaciones de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y se elimina definitivamente el “LIBRO DE VISITAS”, tanto en formato papel como en formato electrónico, que debían conservar las empresas con las inspecciones de Trabajo recibidas.

Esta Orden  recoge el nuevo modelo para la extensión de las diligencias realizadas por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y sirve para dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas  en los centros de trabajo o en comparecencia de las empresas en las oficinas de la Inspección.

A partir de ahora, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los subinspectores Laborales, cuando realicen las visitas a los centros de trabajo o realicen las pertinentes comprobaciones por comparecencia en dependencias públicas, extenderán una diligencia por cada visita o comprobación, reflejando las materias o aspectos examinados y demás incidencias concurrentes, en el modelo previsto en el anexo de la Orden (que le adjuntamos a continuación), y que deberá ser conservada durante 5 años.

Aunque, ojo también deberán conservarse a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los Libros de Visitas así como los modelos de Diligencia extendidos con anterioridad a la entrada en vigor de la presente orden, por un periodo de 5 años a contar desde la fecha de la última diligencia realizada.

No será preceptivo que la diligencia contenga referencia a la práctica o no de acta de infracción o liquidación.

Descargar Anexo pinchando aqui.

NUEVOS INCENTIVOS  A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE JÓVENES

trabajadoresContratación indefinida: Tarifa Joven

Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema nacional de garantía juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la seguridad social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

  • La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. (En caso de incumplimiento de esta obligación se tendrá que proceder al reintegro de la bonificación).
  • Estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.
  • En caso de contratación a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.
  • La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.

CONTRATOS FORMATIVOS

Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

El contrato presenta una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores. Además, también cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento del primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.

Contrato en Prácticas.

Supone una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas.

A través del Real Decreto-Ley, para las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa a la seguridad social  por contingencias comunes, por lo que el incentivo será del 100% cuando las  empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

Supone una reducción  de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia  laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que  compatibilicen empleo con formación.

¿Qué es la Garantía Juvenil?

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de  trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en el año 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La recomendación sobre la garantía juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o  quedar desempleados.

Podrán ser beneficiarios los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia.
  • Estar empadronados en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.